본서는 인사노무관리를 시험과목으로 하는 공인노무사와 경영지도사 시험준비에 꼭 필요한 내용들을 동일한 논리체계 및 통일된 용어로 구성하여, 수험생들이 1회독만으로 인사노무관리의 전반적인 흐름과 핵심사항을 모두 파악할 수 있을 뿐 아니라 이론적 체계도 쉽게 세울 수 있도록 하였습니다. 그리고 2014년부터 2024년까지의 공인노무사 기출문제와 2011년부터 2025년까지의 경영지도사 기출문제를 완벽하게 풀이하고 상세한 예시답안을 제시하였습니다.

CHAPTER 01 인적자원관리의 기초개념 제1절 경영학과 인적자원관리 제2절 인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리 CHAPTER 02 직무관리 제1절 직무분석 제2절 직무평가 제3절 직무설계 CHAPTER 03 확보관리 제1절 인적자원계획 제2절 모집 제3절 선발 CHAPTER 04 개발관리 제1절 교육훈련 제2절 경력개발 제3절 전환배치와 승진 CHAPTER 05 평가관리(인사평가)와 보상관리 제1절 평가관리(인사평가) 제2절 보상관리 CHAPTER 06 유지 및 방출관리(이직) 제1절 유지관리 제2절 방출관리(이직) CHAPTER 07 기타 인적자원관리와 관련된 주제 제1절 국제화시대와 인적자원관리 제2절 여성인력과 인적자원관리 제3절 인적자원관리의 선진화 [부록(1) 기출·해설 공인노무사 인사노무관리] 2024년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2023년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2022년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2021년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2020년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2019년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2018년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2017년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2016년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2015년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 2014년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안 [부록(2) 기출·해설 경영지도사 인사관리] 2025년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2024년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2023년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2022년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2021년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2020년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2019년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2018년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2017년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2016년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2015년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2014년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2013년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2012년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안 2011년 경영지도사(2차) 인사관리 기출문제 예시답안

ㆍ 머리말(5판)
인사노무관리론은 공인노무사 2차 시험 선택과목 중 가장 많은 수험생들이 선택하는 과목임에도 불구하고 수험생들은 인사노무관리론에 대한 막연한 어려움을 가지고 있는 것이 현실이기도 합니다. 또한, 법학 관련 과목과 경영학 관련 과목으로 구성되어 있는 공인노무사 2차 시험 과목의 특성상 인사노무관리론은 경영학 관련 과목에 해당하며, 논술형태의 시험을 준비하는 관점에서 경영학적 마인드를 습득하는 것은 매우 중요합니다. 따라서 저자는 수험생들이 작은 노력으로 좋은 결과를 얻을 수 있도록 하고자 하는 소망에서 저자가 가지고 있는 풍부한 강의경험과 노하우를 바탕으로 시험을 준비하는 수험생들에게 최적화된 교재를 제공하고자 하는 목적으로 본서를 집필하였으며, 수험생들에게 바람직한 학습 길잡이가 되고자 다음과 같은 특징들을 중심으로 본서를 집필하였습니다.

첫째, 본서는 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 과목을 준비하기 위해 필수적으로 정리해야 하는 내용을 총망라하여 하나의 논리체계로 집필하였습니다. 따라서 본서 한 권을 통해 다수의 전공서적을 공부한 것 이상의 효과를 볼 수 있도록 본서가 집필되었기 때문에 본서는 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 과목을 준비하기 위해 최적화된 수험서라고 할 수 있습니다.

둘째, 본서는 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 과목의 기출문제를 철저하게 분석하여 수험생들이 시험준비에 부족함이 없도록 하였기 때문에 최소 비용으로 최대의 효과를 얻을 수 있는 최적화된 수험서라고 할 수 있습니다.

셋째, 인사노무관리론의 핵심적인 내용들을 발췌하여 정리한 표(장별 요약정리)를 추가하여 수험생들이 학습 전에 전체적인 내용을 파악할 수 있도록 하였습니다. 또한, 이 표(장별 요약정리)는 시험 전에 최종적으로 내용을 정리하고자 하는 목적으로도 활용할 수 있을 것입니다.

넷째, 본서는 목차를 구성함에 있어 백과사전식 흐름이 아니라 하나의 논리체계를 가지고 시스템 접근법에 기초하여 구성하였기 때문에 수험생들이 단순암기의 형태가 아니라 인사노무관리론에 대한 포괄적인 이해가 가능하도록 하였습니다. 이는 본문의 구성에서도 마찬가지이며, 본문내용을 서술함에 있어서도 다루는 주제에 대한 개념적인 측면을 먼저 설명한 후에 항목별로 중요사항들을 서술하는 Top-Down 방식을 적용하여 실전에서 좀 더 유연성 있게 답안을 작성하고 응용할 수 있도록 하였습니다.

다섯째, 본서는 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 시험준비에 꼭 필요한 내용들을 엄선하고 동일한 논리체계를 적용하여 수험생들이 이론적 체계를 쉽게 세울 수 있도록 구성하였으며, 1회독만으로도 인사노무관리론의 전반적인 흐름과 핵심사항을 모두 파악할 수 있도록 편성하였습니다. 또한, 다수의 전공서적에서 다르게 표현되어 있는 용어를 통일하여 수험생들이 용어에 대해서 가질 수 있는 혼란을 최소화하도록 하였습니다. 이를 통해 수험생들이 혼란 없이 실전에서 바로 응용할 수 있도록 문장의 전달력과 이해력에 각별한 노력을 기울였습니다.

수험생 여러분들이 합격이라는 결실을 얻는데 본서가 가장 좋은 조력자가 될 것이라는 사실을 저자는 확신합니다. 본서가 출간되기까지 지난 몇 개월 간 저자보다 더 큰 관심과 열정을 가지고 뜨거운 격려와 사랑으로 후원해 주신 프라임법학원 관계자분들께 진심으로 감사를 드립니다. 더불어 헌신적으로 저자에게 도움을 주시는 이종은 대표님을 비롯한 도서출판 새흐름 관계자분들께도 감사의 마음을 전하고자 합니다.

끝으로 시험이 끝난 후 수험생들의 책장에 꼽힌 본서가 합격의 영광으로 인해 다시는 공부하는 책상 위에 펼쳐지지 않고 각자의 전설 속에 남겨지기를 간절히 기원합니다. 모든 이들의 합격과 건투를 빕니다.

2025년 8월 일산 연구실에서
이인호 경영학 박사