“경험은 사라지지 않는다. 다만, 아직 다시 불리지 않았을 뿐이다.” 어느 날, 명함이 사라졌습니다. 그 순간, 질문이 시작됩니다. “이제 나는 무엇으로 불려야 할까.” 『시니어의 귀환』은 그 질문에서 출발합니다. AI가 일의 속도를 바꾸고, 세대의 기준을 흔드는 시대. 많은 시니어가 조용히 뒤로 물러나야 하는 존재처럼 느껴집니다. 하지만 정말 그럴까요? 『시니어의 귀환』은 명확히 강조합니다. 경험과 전문성을 보유한 40대~70대. 그 경험은 사라지지 않는다고. 다만, 아직 다시 불리지 않았을 뿐입니다. 20~30년간의 현장, 수많은 조직의 변화, 수많은 선택과 판단. 그 모든 시간은 한순간에 무력해지지 않습니다. 오히려 AI 시대일수록 경험은 더 선명해집니다. 이 책은 AI기술을 가르치지 않습니다. 대신 경험을 통찰로 바꾸는 법, 통찰을 구조로 정리하는 법, 그리고 다시 실행으로 연결하는 사고의 흐름을 보여줍니다. 직함이 흔들려도 무너지지 않는 이유, 성과 이후의 삶을 다시 설계하는 방법, 다음 세대로 경험을 건네는 태도까지. 『시니어의 귀환』은 은퇴를 다루는 책이 아닙니다. 다시 중심으로 돌아오는 사람들의 이야기입니다. 지금, 당신의 경험은 아직 끝나지 않았습니다. ■ 이 책은 당신을 위해 출간 되었다. ● AI 시대에 리더십의 방향을 다시 잡아야 하는 임원 ● 성과 압박과 사람 문제 사이에서 흔들리는 본부장·실장·팀장 ● 조직의 갈등·신뢰·협업 문제를 구조적으로 해결하고 싶은 리더 ● 임원·리더 대상 교육·워크숍·코칭 콘텐츠를 찾는 HR 담당자 ● “지금의 방식으로는 오래 못 가겠다”고 느끼는 모든 리더

우리는 오랫동안 ‘경력’을 직선으로 이해해왔습니다. 입사, 승진, 정점, 그리고 퇴장. 하지만 AI가 산업의 구조를 바꾸는 지금, 그 직선은 더 이상 유효하지 않습니다. 경험은 끝나는 것이 아니라, 형태를 바꿔 다시 쓰이기 시작합니다. 『시니어의 귀환』은 바로 그 지점에서 출발한 책입니다. 이 책은 세대 담론이나 은퇴 준비서를 넘어,“경험은 어떻게 다시 작동하는가”라는 질문을 던집니다. 공저자들은 각자의 현장에서 오랜 시간 축적해온 판단력, 관계 감각, 위기 대응력, 통찰을 가지고 있습니다. 그들은 AI를 두려움의 대상이 아니라, 사고를 정교하게 다듬는 도구로 받아들였습니다. 그리고 자신만의 언어와 기준을 재정립했습니다. 이 책이 특별한 이유는, 거창한 이론이나 성공담을 앞세우지 않기 때문입니다. 대신 흔들림의 순간, 멈춤의 시간, 다시 배움의 자리로 돌아간 기록을 솔직하게 담아냈습니다. ‘경험’이 추상적 자산이 아니라, 다시 결과를 만들어내는 구조가 되는 과정을 보여줍니다. 또한 이 책은 개인의 생존 전략에 머물지 않습니다. 시니어의 역할을 개인 차원이 아닌 사회적 자산으로 확장해 바라봅니다. 경험이 다음 세대와 연결될 때, 그것은 한 사람의 경력을 넘어 공동체의 자산이 됩니다. 『시니어의 귀환』은 지나온 시간을 정리하는 책이 아니라, 앞으로의 시간을 설계하는 책입니다. 지금 우리는 묻고 있습니다. 나이는 숫자에 불과한가? 아니면 새로운 역할을 여는 문장인가? 이 책은 그 질문에 대한 하나의 가능성을 제시합니다. 그리고 말합니다. “경험은 과거가 아니라, 미래를 여는 자산이다”