| 상품 안내 및 환불, 교환, 배송문의 | |
| - 가게 전화번호 : | 1544-1900 |
| - 전화문의 시간 : |
오전 9시부터 오후 6시까지 (매주 월요일, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일, 공휴일 제외) |
| - 가게 이메일 : | ink@kyobobook.co.kr |
| - 이용 택배회사 : | CJ대한통운 |
|
판매가게정보 |
|
| - 사업자명 : | (주)교보문고 |
| - 사업자등록번호 : | 102-81-11670 |
| - 통신판매업신고 : | 01-0653 |
|
- 현금영수증 : 발급가능 |
|
|
전화주문 및 결제문의 |
|
| - 꽃피는 아침마을 : | 1644-8422 |
|
가게와 직거래를 하시면 꽃송이 적립 및 각종 혜택에서 제외되고, 만일의 문제가 발생하는 경우에도 꽃마의 도움을 받으실 수 없습니다. 가게의 부당한 요구, 불공정 행위 등에 대해서도 꽃마로 직접 전화주세요. |
|
| 상세정보 | 구매후기 (0) | 상품Q&A (0) | 배송/교환/환불 안내 |
책소개조직과 사람을 잇는 실천적 OD 가이드!
이 책은 급격한 환경 변화 속에서 조직과 사람이 어떻게 함께 성장하고 변화할 수 있는지를 다루는 조직개발(OD)의 종합 안내서다. 팬데믹, 기술 혁신, DEI 이슈, 그리고 일의 의미에 대한 재정의라는 시대적 흐름 속에서, 조직개발이 왜 다시 중요한 역할을 맡게 되었는지를 이론과 실제를 통해 설득력 있게 제시한다.
저자는 조직개발을 단순한 변화 관리 기법이나 제도의 도입이 아니라, 인간 시스템에 대한 이해를 바탕으로 구성원 스스로 변화가 일어나도록 돕는 과정으로 정의한다. 이 책은 조직개발의 역사, 가치, 윤리, 핵심 개념과 함께 실제 현장에서 활용 가능한 프로세스와 사례를 균형 있게 담아, 처음 조직개발을 접하는 독자에게는 탄탄한 기초를, 실무자에게는 성찰과 재정립의 기준을 제공한다. 이번 판에서는 최신 연구와 실천을 반영한 사례연구, 학습 목표, DEI와 OD 역량 모델 등 현대 조직에 꼭 필요한 내용을 추가해 실무적 활용도를 더욱 높였다.
조직개발 실무자, 관리자, HR 담당자, 그리고 조직의 변화를 고민하는 모든 이들에게 이 책은 빠른 해법보다 깊이 있는 질문을 던지며, 변화의 속도보다 변화의 질을 고민하게 하는 신뢰할 수 있는 기준서가 될 것이다.
상세이미지 저자소개저자 : Donald L. Anderson
미국 콜로라도 대학교의 Donald L. Anderson 박사는 덴버 대학교와 볼더 대학교에서 조직 개발 및 조직 설계를 가르치고 있으며, 조직 개발 컨설턴트로서 포춘 500대 기업, 중소기업, 비영리 단체, 교육기관을 비롯한 다양한 조직에 실무 컨설팅을 제공하고 있다.
역자 : 구기욱
KOOFA의 설립자이자 대표이며, 창의적이고 민주적인 조직문화를 만들어가는 조직개발 컨설턴트이자 퍼실리테이터이다. 이론과 현실을 넘나들며 다양한 조직과 리더의 파트너로서 끊임없는 연구와 실행을 이어가고 있다. ‘반영조직’, ‘쿠's 퍼실리테이션’을 저술하고, ‘민주적 결정방법론’, ‘애자일 조직’을 번역했다.
-(주)쿠퍼실리테이션그룹 대표
-글로벌조직개발협회(GODA) 협회장
-한국퍼실리테이터협회 인증심사위원
-Certified Professional Facilitator IAF, KFA
-전) 한국인사관리학회 산학협력부회장
역자 : 남서진
사람과 그룹이 가진 가능성이 의미 있는 대화를 통해 발현될 수 있는 조직개발을 추구하며 연구와 과정 개발을 지속하면서 현장에서의 적용점을 넓혀가고 있다.
-(주)세틀링크 대표
-쿠퍼실리테이션그룹 수석컨설턴트(파트너)
-숭실대학교 경영학과 겸임교수
-한국퍼실리테이터협회 자격 심사위원
-Certified Professional Facilitator IAF, KFA
목차저자 서문
역자 서문
1장. 조직개발의 정의
2장. 조직개발의 역사
3장. 조직개발의 핵심 가치와 윤리
4장. 조직변화의 기초
5장. 조직개발 실무자와 OD 프로세스
6장. 진입 및 계약
7장. 데이터 수집
8장. 진단 및 피드백
9장. 개입 서론
10장. 개인 개입
11장. 팀 개입
12장. 조직 전체 및 다중 조직 개입
13장. 조직문화 및 조직 설계 개입
14장. 변화 유지, 평가 및 개입 종료하기
15장. 조직개발의 글로벌 이슈
16장. 조직개발의 미래
참고자료
찾아보기
책속으로“조직개발에서 가치가 중요한 이유는 특정 컨설팅 참여나 개별적 개입을 넘어 지속적으로 영향을 끼치는 포괄적인 기본 신념이기 때문이다.”
“조직개발(OD)의 핵심 가치는 몇 가지 인간 중심적 가정에 기반하고 있다. 여기서 인간 중심적이라는 것은 개인이 존중받을 자격이 있으며, 신뢰할 수 있고, 개인적인 성장과 만족을 이루고자 한다는 믿음을 의미한다.” 출판사 서평이 책은 조직개발을 유행하는 변화 기법이나 관리 도구가 아니라, 인간과 조직의 본질을 다루는 깊이 있는 실천 분야로 다시 자리매김한다. 급변하는 환경 속에서 성과와 효율만을 좇아온 조직에 ‘어떻게 변화가 일어나야 하는가’라는 근본적인 질문을 던지며, 이론과 실제를 균형 있게 연결한다. 특히 조직개발의 가치, 윤리, 인간관을 일관되게 강조해 실무자에게는 흔들리지 않는 판단 기준을 제공하고, 처음 접하는 독자에게는 신뢰할 수 있는 길잡이가 된다. 조직과 사람을 다루는 일을 업으로 삼은 이들에게 곁에 두고 반복해 읽을 만한 책이다. |
| 교환 및 환불 가능 |
상품에 문제가 있을 경우 |
1) 상품이 표시/광고된 내용과 다르거나 불량(부패, 변질, 파손, 표기오류, 이물혼입, 중량미달)이 발생한 경우 - 신선식품, 냉장식품, 냉동식품 : 수령일 다음날까지 신청 - 기타 상품 : 수령일로부터 30일 이내, 그 사실을 안 날 또는 알 수 있었던 날로부터 30일 이내 신청 2) 교환 및 환불신청 시 판매자는 상품의 상태를 확인할 수 있는 사진을 요청할 수 있으며 상품의 문제 정도에 따라 재배송, 일부환불, 전체환불이 진행됩니다. 반품에 따른 비용은 판매자 부담이며 환불은 반품도착일로부터 영업일 기준 3일 이내에 완료됩니다. |
|
단순변심 및 주문착오의 경우 |
1) 신선식품, 냉장식품, 냉동식품 재판매가 어려운 상품의 특성상, 교환 및 환불이 어렵습니다. 2) 화장품 피부 트러블 발생 시 전문의 진단서 및 소견서를 제출하시면 환불 가능합니다. 이 경우 제반비용은 소비자 부담이며, 배송비는 판매자가 부담합니다. 해당 화장품과 피부 트러블과의 상당한 인과관계가 인정되는 경우 또는 질환치료 목적의 경우에는 진단서 발급비용을 판매자가 부담합니다. 3) 기타 상품 수령일로부터 7일 이내 신청, 왕복배송비는 소비자 부담 4) 모니터 해상도의 차이로 색상이나 이미지가 다른 경우 단순변심에 의한 교환 및 환불이 제한될 수 있습니다. |
|
| 교환 및 환불 불가 |
1) 신청기한이 지난 경우 2) 소비자의 과실로 인해 상품 및 구성품의 전체 또는 일부가 없어지거나 훼손, 오염되었을 경우 3) 개봉하여 이미 섭취하였거나 사용(착용 및 설치 포함)해 상품 및 구성품의 가치가 손상된 경우 4) 시간이 경과하여 상품의 가치가 현저히 감소한 경우 5) 상세정보 또는 사용설명서에 안내된 주의사항 및 보관방법을 지키지 않은 경우 6) 사전예약 또는 주문제작으로 통해 소비자의 주문에 따라 개별적으로 생산되는 상품이 이미 제작진행된 경우 7) 복제가 가능한 상품 등의 포장을 훼손한 경우 8) 맛, 향, 색 등 단순 기호차이에 의한 경우 |
|
카테고리
