직장내 노무관리에 관한 고용노동부 설명 도서이다. ▶ 근로자의 권리를 지키기 위한 필수 노하우: 서면으로 명시하는 근로조건 근로조건을 문서로 명확히 하는 것은 권리 보호와 업무 투명성을 높이는 중요한 과정이다. 근로조건 명시의 필요성과 작성 방법을 상세히 설명하며, 분쟁 예방 및 고용 신뢰도를 높이는 문서를 알려준다. ▶ 철저한 기록 보존: 근로자 명부와 임금관리 필수 가이드 근로자 명부와 임금대장은 법적 의무이면서 근로자 권리 보호를 위한 필수 도구이다. 기록 보존의 중요성을 다루며, 법적 요건에 맞는 효율적 관리에 대해 알려준다. ▶ 공정한 임금 관리: 투명하고 신뢰받는 급여 시스템 체계적이고 공정한 임금 관리는 기업 신뢰의 핵심이다. 임금 명세서 제공부터 세부 관리 기준까지 다루며, 근로자의 권리 보장과 함께 기업의 신뢰 기반을 다지는 실천 방안을 안내한다. ▶ 근로시간과 휴식: 건강한 일터를 위한 시간관리 방안 근로시간 준수와 적절한 휴식 제공은 근로자의 건강과 복지 증진에 필수적이다. 이 가이드는 근로환경 개선과 직원 만족도를 높이며, 기업 신뢰도를 강화할 수 있도록 구체적 실행 방안을 제시한다.

1. 근로조건 서면명시 1-1 근로조건 서면명시 1-2 기간제 및 단시간근로자의 근로조건 서면명시 2. 근로자 명부 및 계약서류 보존 2-1 계약서류 보존 2-2 임금대장 3. 임금 등 각종 금품 지급 3-1 금품청산 3-2 임금지급 3-3 임금 명세서 3-4 도급사업에 대한 임금지급 3-5 휴업수당 3-6 연장, 야간 및 휴일근로 4. 근로시간 및 연장근로 한도 위반 4-1 근로시간 4-2 연장근로의 제한 5. 휴게시간 부여 6. 유급휴일 부여 7. 연차유급휴가 부여 8. 연소자와 모성 보호 8-1 연소자 및 여성의 야간 및 휴일근로 8-2 산후여성 근로자의 시간외근로 8-3 임산부의 보호 8-4 배우자 출산휴가 8-5 육아휴직 8-6 육아기 근로기간 단축 9. 취업규칙 9-1 취업규칙 작성·신고 9-2 취업규칙 변경 9-3 법령·단체협약의 준수 10. 퇴직급여 지급 10-1 퇴직금 지급 10-2 확정급여형퇴직연금 급여 지급 10-3 확정기여형퇴직연금 급여 지급 10-4 중소기업퇴직연금기금제도 급여 지급 11. 직장 내 괴롭힘 예방 12. 최저임금 준수 12-1 최저임금의 효력 12-2 최저임금 주지의무 13. 직장 내 성희롱 예방 13-1 직장 내 성희롱 금지 13-2 직장 내 성희롱 예방 14. 고용상 성차별 금지 15. 비정규직 차별 금지 16. 노사협의회 설치·운영 16-1 노사협의회 설치 16-2 노사협의회 회의 서식 1-1-① 기간의 정함이 없는 근로자 표준근로계약서 1-2-① 기간제근로자 표준근로계약서 1-2-② 단시간근로자 표준근로계약서 2-1-① 근로자명부 2-2-① 임금대장 3-6-① 감시적·단속적 근로종사자 적용제외 승인신청서 4-2-① 근로시간연장 인가신청서 4-2-② 특별연장근로 동의서 4-2-③ 적용대상근로자 개별동의서 4-2-④ 근로시간 연장 인가기간 변경 신청서 4-2-⑤ 간주근로시간제 노사합의서 8-1-① 임산부 연소자 야간휴일근로인가 신청서 9-1-① 취업규칙 신고서 9-1-② 취업규칙 의견청취서 9-2-① 취업규칙 동의서 12-2-① 2024년 적용 최저임금 게시물 13-2-① 성희롱 예방교육 일지 13-2-② 성희롱 예방교육 참석자 명단 16-1-① 노사협의회 규정 제출서 16-2-① 노사협의회 회의록 16-2-② 노사협의회 참석위원 16-2-③ 고충사항 접수처리대장

이 책은 직장내 노무관리에 관한 고용노동부 설명 도서이다. ▶ 근로자의 권리를 지키기 위한 필수 지침: 서면으로 명시하는 근로조건 근로계약 체결 시 근로조건을 서면으로 명시하는 것은 근로자의 기본 권리를 보장하는 핵심 요소입니다. 특히, 기간제 및 단시간 근로자와 같은 비정규직 근로자의 경우 근로조건 명시는 더욱 중요합니다. 근로조건이 서면으로 명확히 기록되어 있을 때 근로자와 사용자는 서로의 권리와 책임을 명확히 이해할 수 있으며, 이를 통해 불필요한 오해나 분쟁을 예방할 수 있습니다. 이 가이드에서는 근로조건 작성 시 필수로 포함해야 할 항목과 준수해야 할 법적 기준, 작성 방법에 대해 자세히 설명합니다. 근로조건의 투명성을 보장하여 안정적이고 신뢰받는 고용관계를 유지할 수 있도록 실질적인 도움을 제공합니다. ▶ 기록의 기본, 책임의 시작: 근로자 명부와 임금대장 관리의 중요성 근로자 명부와 계약서류의 보존은 모든 기업이 준수해야 할 법적 의무일 뿐 아니라, 근로조건과 임금 관리의 기본입니다. 근로자 신상기록, 계약 내용, 임금대장 같은 문서는 근로자의 권리 보장과 기업의 법적 분쟁 예방을 위해 반드시 철저히 관리되어야 합니다. 특히, 임금대장은 근로자가 받은 급여가 투명하게 산정되고 지급되었음을 확인하는 중요한 자료로 기능합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 임금 정당성을 이해하고, 기업은 불필요한 법적 문제를 예방할 수 있습니다. 이 장에서는 관련 서류 보존 시 준수해야 하는 법적 요건, 보존 기간, 그리고 실질적인 관리 노하우를 안내해 기업의 책임 있는 운영을 돕습니다. ▶ 투명하고 공정한 임금 지급: 신뢰받는 회사의 첫걸음 임금은 근로자에게 경제적 안정과 직업적 만족을 제공하며, 기업과 근로자 간 신뢰를 형성하는 중요한 요소입니다. 임금 지급 시 금품청산, 적법한 지급 절차, 임금 명세서 제공은 필수적인 요소로, 이는 근로자가 근무 시간과 수당을 정확히 이해할 수 있도록 돕습니다. 도급사업에 따른 임금 지급, 휴업수당, 연장근로 및 야간·휴일근무에 대한 추가 수당 지급 등의 관리 방안도 중요한 주제입니다. 이 장은 기업이 근로자의 권리를 보호하면서도 법적 책임을 충실히 이행할 수 있도록 급여 시스템의 구축 방법과 운영 가이드를 제시합니다. 공정하고 전문적인 임금 관리를 통해 신뢰받는 일터를 만들 수 있을 것입니다. ▶ 근로시간과 휴식: 건강한 근무환경을 위한 핵심 실천법 근로시간을 법적으로 준수하고 휴게시간과 연차유급휴가를 부여하는 것은 근로자의 건강과 복지를 위한 가장 기본적인 기업의 책임입니다. 1일 및 1주 근로시간의 한도 준수는 근로자의 과로를 방지하고, 연장근로 제한은 노동 강도를 조정해 균형 있는 일터를 조성합니다. 또한, 휴게시간과 유급휴일, 연차유급휴가 제공은 근로자가 업무와 개인 생활 간 균형을 유지하는 데 필수적인 제도입니다. 이 가이드는 근로시간 관리 기준과 근로자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원하는 구체적인 노하우를 소개하며, 이를 통해 근로 환경의 질을 높이고 기업의 생산성과 이미지 개선에 기여할 수 있도록 돕습니다.