테마별 전체 151개의 질의 응답해설! 첫째, 총 151개 주제ㆍ12개 챕터(章)로 구성되어 있습니다. 실무상 가장 중요한 근로계약서 주제로 시작하여 임금ㆍ근로시간ㆍ휴일과 휴게ㆍ연차휴가ㆍ비정규직 이슈ㆍ4대보험ㆍ노동조합ㆍ취업규칙 등에 대하여 서술하였습니다. 또한 실무서라는 정체성을 반영하여 실제 근로계약서 작성 사례로 내용을 마무리하였습니다. 둘째, 질의응답 형식으로 내용을 구성하였습니다. 실무와 강의를 통해 경험한 질문을 제시하고 개괄적인 설명ㆍ상세한 설명 순서로 서술하였습니다. 독자들의 이해를 위해 필요할 경우 고용노동부 행정해석과 법원 판례를 참고자료로서 본문에 수록하였습니다. 셋째, 숫자가 등장하는 영역은 도표와 도식화 자료를 활용하였습니다. 필자가 보유한 강의 자료를 각색하여 「임금계산 등 숫자를 통해 값을 확정해야 하는 주제」에서 도식화 자료를 활용하였습니다. 넷째, 동영상 강의를 QR코드로 연결하였습니다. 필자가 운영하는 유튜브 채널[채널명 : 공인노무사 김우탁]에 업로드한 강의 중 본서 내용과 관련되는 강의를 QR코드를 통해 바로 시청할 수 있습니다. 다섯째, 질의 내용을 색인화하여 마지막 장(章)에 수록하였습니다.

저자 : 김우탁 현) 노무법인 원 대표 ㆍ서강대학교 경영학과 졸업 ㆍ제12회 공인노무사 시험 합격(2003년) ㆍ인사급여프로그램 수지라(SUJIRA) 개발이사 ㆍ삼일아이닷컴(삼일인포마인) 칼럼위원 및 노동법 전문상담위원 ㆍ와캠퍼스 노동법 강사 ㆍ前 경인노무법인 대표(2004~2007년) ㆍ前 세종법학원, 합격의 법학원, 한림법학원 노동경제학 전임강사(2008년 3월~2019년 8월) ㆍ前 산업통산자원부 공무원교육원 노동법강사 ㆍ前 엘지그룹, 삼성그룹, SK그룹 공인노무사 과정 노동경제학 강의 ㆍ前 인천시 연수구청, 동구청, 미추홀구 공무원 노조법 강의 ㆍ한국상장회사협의회 내부감사사 노동법 분야 강사 ㆍCFO아카데미 급여관리사 노동관계법령 분야(one day 과정 강사) ㆍE1계열 충전소 대상 노동법 강의 ㆍ이테시스 집합관리 관련 노동법 강의 ?노동법 다수 실무 강의 출강 중앙경제HR교육원(교대제개편 시뮬레이션, 연차휴가관리, 임금피크제) | 포스코 인재창조원(노동조합법, 직장 내 괴롭힘 금지) | 삼성생명휴먼센터(근로기준법, 4대보험) | 대한병원행정관리자협회(CEO과정 노동법) | 한국전문대학교육협의회(인사담당자 교육연수) | 산업인력공단(근로기준법) | 세무사고시회(인사급여 실무과정) | 서울송파교육지원청(인권과 근로기준법) | 한국음악저작권협회(임원대상 노동법) | 한국퍼실리티매니저협회(최저임금법, 주52시간 근무제) | 산업은행연수원(연차휴가) | 공무원연금공단(인사담당자 대상 개정 노동법) | 가톨릭의대 내과학 연수과정(변경 노동법) | 한국고용노동연수원(공무원 노사관계) | 서울대학교 산학협력단(4대보험 실무) | 삼성물산(리더십과 MZ세대, 직장내 괴롭힘 금지), 포스코 포항/광양 직책자(노동조합법) 등 다수 실무강의 저서 | 노동경제학 기출문제집 1993~2025 전자책(2025년) | 직장인을 위한 연차휴가 생활백서(2024년) | 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 3판(2025년) | 노동경제학 제10판(2018년) | 논술노동경제학 제6판(2019년) | 기초노동경제학 제3판(2016년) | 인사급여실무 제2판(2018년) | 주52시간 굿바이 야근(2018년) | 판례로 살펴보는 노동법 실무 공저(2019년) | 적중 객관식 노동법 제2판 공저(2021년) | 합격직업상담사 2차 공저(2011년) | 급여관리사 노동관계법령(2021년) 외 다수

chapter 01 근로계약서 Part 01 4선 | 020 | 01. 근로계약서 작성 의무 022 | 02. 근로계약서 서면 작성 024 | 03. 근로계약서 갱신 시기 026 | 04. 근로계약서 필수기재사항 027 chapter 02 노동법상 임금 실무 19선 | 028 | 01. 임금의 의의와 범위 030 | 02. 통상임금의 의의와 3가지 요건 032 | 03. 통상임금의 판단기준(대법원) 035 | 04. 기준임금으로서 통상임금 037 | 05. 통상임금과 육아휴직급여 039 | 06. 시간급으로서 통상임금 042 | 07. 재직요건과 통상임금 044 | 08. 평균임금의 의의 046 | 09. 평균임금에서 제외되는 임금 047 | 10. 평균임금의 산정사유 049 | 11. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간 051 | 12. 평균임금의 최저보장 057 | 13. 평균임금과 상여금?연차수당 059| 14. 특수한 경우의 평균임금 062 | 15. 최저임금의 의의와 법적 효과 064 | 16. 시간급으로서 최저임금 065 | 17. 최저임금에 산입되는 임금 067 | 18. 최저임금에 산입되지 않는 임금 068 | 19. 최저임금의 연도별 변화 070 chapter 03 근로시간 14선 | 072 | 01. 소정근로시간과 기본근로시간 074 | 02. 법정근로시간 076 | 03. 풀타임 근로자와 파트타임 근로자 078 | 04. 연장근로시간과 초과근로시간 080 | 05. 야간근로시간의 독립성 081 | 06. 휴일근로와 휴일연장시간 083 | 07. 주52시간 근무제와 경제적 효과 084 | 08. 탄력적 근로시간제 087 | 09. 선택적 근로시간제 089 | 10. 유연 근무제와 재량근로시간제 091 | 11. 근로시간 특례 업종 093 | 12. 통상임금 근로시간수와 최저임금 적용기준 시간수 095 | 13. 가산임금 적용 기준 098 | 14. 포괄임금제와 임금근로시간 100 chapter 04 휴게와 휴일 14선 | 104 | 01. 휴게시간의 의의와 법적 기준 106 | 02. 8시간 초과시 추가 3시간의 경우 휴게시간 부여방법 108 | 03. 휴게시간과 대기시간 110 | 04. 휴게장소의 통제와 휴게시설 설치 의무화 112 | 05. 휴게시간과 업무상 재해 115 | 06. 휴게시간의 특례 117 | 07. 휴일의 의의 120 | 08. 약정휴일과 법정휴일 122 | 09. 유급휴일과 무급휴일 124 | 10. 휴일과 휴무일의 구분 125 | 11. 관공서휴일 유급화 127 | 12. 노동절과 임금지급 131 | 13. 주휴시간과 주휴수당 136 | 14. 주휴일 대체 139 chapter 05 휴가 18선 | 142 | 01. 법정휴가의 유형 144 | 02. 임신과 출산전후휴가?임신기 근로시간단축 147 | 03. 육아휴직제도 149 | 04. 육아기 근로시간 단축제도 151 | 05. 가족돌봄휴가와 휴직 153 | 06. 배우자출산휴가 155 | 07. 태아검진휴가(태아검진시간) 157 | 08. 보상휴가제 158 | 09. 연차휴가의 의의와 유형 160 | 10. 연차휴가일수 공식 162 | 11. 연차휴가의 사용기한 165 | 12. 연차휴가의 비례계산 167 | 13. 회계연도 기준 연차휴가 관리 170 | 14. 연차휴가 대체와 사용촉진 172 | 15. 연차휴가의 이월(移越) 174 | 16. 연차휴가 미사용수당 175 | 17. 격일근로자의 연차휴가 178 | 18. 퇴직연차수당과 기타금품 180 chapter 06 근로형태의 다양화 17선 | 184 | 01. 정규직 근로자의 의의 186 | 02. 비정규직 근로자의 3가지 유형 188 | 03. 기간제근로자와 무기계약근로자 190 | 04. 기간제 근로자의 갱신기대권 194 | 05. 기간제 근로자와 실업급여 197 | 06. 단시간근로자와 임금산정 방식 198 | 07. 단시간근로자의 주휴수당 200 | 08. 단시간근로자의 연차휴가 203 | 09. 초단시간근로자의 근로조건 206 | 10. 파견근로자의 근로조건 209 | 11. 일용직근로자의 건강보험 적용 기준 212 | 12. 일용직근로자의 소액부징수 214 | 13. 일반일용직근로자와 건설일용직근로자 216 | 14. 촉탁직 근로자 218 | 15. 특수형태근로종사자(특고) 220 | 16. 노무제공자(노무제공인) 223 | 17. 근로기준법상 근로자성 227 chapter 07 4대 보험 | 230 | ? 1편 | 산재보험 6선 근로자의 작업 혹은 업무와 관련되어 발생한 질병ㆍ부상ㆍ사망 따위의 재해를 보상하기 위한 보험 제도 01. 산재보험의 업종별 적용 232 | 02. 산재보험료의 부과고지와 자진신고 233 | 03. 산재보험급여의 종류 235 | 04. 출퇴근 중 산업재해와 개별실적요율 237 | 05. 보험료 부과대상 소득과 비과세 소득 239 | 06. 특고종사자(노무제공자)의 고용산재보험료 241 ? 2편 | 고용보험 16선 감원 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업 보험금을 주고, 직업 훈련 등을 위한 장려금을 기업과 근로자에게 지원하는 제도 07. 고용보험 사업의 종류 242 | 08. 고용보험 상실코드 244 | 09. 상용근로자의 실업급여의 수급 요건 246 | 10. 일용근로자의 실업급여의 수급 요건 249 | 11. 실업급여의 하한액(최저기초일액) 250 | 12. 문화예술인의 고용보험 252 | 13. 노무제공자의 실업급여와 이중취득 254 | 14. 출산전후휴가급여와 배우자출산휴가급여 256 | 15. 육아휴직급여와 육아기근로시간단축급여 260 | 16. 워라밸 일자리 지원금 263 | 17. 워라밸+4.5일 265 | 18. 출산육아 대체채용?업무분담장려금 267 | 19. 일?가정 양립 환경개선 지원금 270 | 20. 청년 고용 지원금 272 | 21. 우선지원대상기업 274 | 22. 고용보험료 부과방식 276 ? 3편 | 국민연금 4선 노령ㆍ장애ㆍ사망 따위로 소득 획득 능력이 없어졌을 때 국가가 생활 보장을 위하여 정기적으로 지급하는 금액 23. 노령연금 감액 279 | 24. 국민연금 납부예외신청 281 | 25. 국민연금의 기준소득월액 결정 282 | 26. 국민연금 사업장가입자 적용제외 284 ? 4편 | 건강보험 7선 질병ㆍ부상에 대한 예방ㆍ치료에 대하여 보험급여를 심사하는 제도 27. 건강보험의 직장가입자 적용제외 286 | 28. 건강보험의 납입고지유예신청 287 | 29. 일용직근로자와 건강보험 적용 기준 289 | 30. 건강보험 퇴직정산과 연말정산 290 | 31. 건강보험과 비과세소득?인정상여 292 | 32. 보수 외 소득월액보험료 293 | 33. 건강보험법상 피부양자 제도 295 chapter 08 노동조합과 노사협의회 6선 | 298 | 01. 노동조합과 노사협의회 비교 300 | 02. 노사협의회의 임무 303 | 03. 노란 봉투법 306 | 04. 노조법 상 근로자와 근기법상 근로자 309 | 05. 노동3권 311 | 06. 부당노동행위 313 chapter 09 취업규칙 4선 | 316 | 01. 취업규칙의 의의와 신고의무 318 | 02. 취업규칙의 필수기재사항 320 | 03. 취업규칙의 불이익 변경 322 | 04. 인사위원회와 해고 325 chapter 10 근로계약서 Part 02 7선 | 328 | 01. 급여테이블 산정 사례 330 | 02. 정규직 근로자의 근로계약서 334 | 03. 기간제 근로자의 근로계약서 338 | 04. 단시간 근로자의 근로계약서 340 | 05. 일용직 근로자의 근로계약서 341 | 06. 수습근로와 시용근로, 채용내정 343 | 07. 해고와 권고사직 346 chapter 11 급여소득자를 위한 꿀팁 9선 | 348 | 01. 연차휴가 사용방법 350 | 02. 임금체불시 구제방법 352 | 03. 부당해고 구제신청 354 | 04. 산업재해 승인 절차 357 | 05. 사직과 권고사직 359 | 06. 근로계약과 연봉계약 361 | 07. 근로소득과 사업소득 363 | 08. 이직확인서와 실업급여 365 | 09. 실업급여를 받을 수 있는 사유 367 | chapter 12 기타 6선 | 370 | 01. 퇴직금 제도 372 | 02. 임금피크제 376 | 03. 상시근로자수 산정방법 378| 04. 법정의무교육 381 | 05. 직장 내 괴롭힘 금지 387 | 06. 중대재해처벌법상 중대재해의 의의 389 ?질의사례로 찾는 INDEX | 390

직장인 또는 사업주라면 노동법을 피할 수 없습니다. 인사노무 영역을 알고 싶어도, 분량에 대한 압박과 어려운 용어 그리고 쫓기는 시간 때문에 부담스럽습니다. 근로자로서 나의 연차휴가일수는 며칠일까? 사업주로서 연차휴가수당을 어떻게 산정할까? 실업급여를 받을 수 있을까? 근로소득자일까 사업소득자일까? 최저임금 산입범위는 무슨 내용일까? 시간외 수당은 잘 산정된 것일까? 일용직근로자는 건강보험 가입대상일까? 피부양자 기준은 무엇인가? 근로계약서는 어떻게 작성해야할까? 우리 회사는 어떤 고용지원금을 받을 수 있을까? 궁금한 점이 너무도 많습니다. 이 책에 그 정답과 내용을 쉽고 명쾌하게 수록하였습니다.

실무와 법리를 잇는 인사노무의 나침반: ‘인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일’ 김우탁 노무사의 저서 『인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일』은 복잡한 노동법 이론과 변화무쌍한 4대 보험 실무를 한 권에 담아낸 인사노무 담당자들의 필독서입니다. 2026년 최신 개정판인 제4판은 최저임금 인상(시급 10,320원), 4대 보험 요율 변동, 그리고 2024년 말 대법원 전원합의체 판결로 인한 ‘통상임금 고정성 법리 폐기’ 등 가장 최신의 법적 쟁점들을 완벽히 반영하고 있습니다. 이 책의 가장 큰 강점은 ‘철저한 실무 중심의 구성’에 있습니다. 단순한 법령 나열에서 벗어나 실제 현장에서 빈번하게 발생하는 151개 주제를 12개 챕터로 나누어 질의응답(Q&A) 형식으로 풀어냈습니다. 근로계약서 작성부터 임금 계산, 근로시간 관리, 휴가제도, 그리고 비정규직 및 4대 보험 이슈까지 인사 담당자가 마주하는 모든 과정을 단계별로 상세히 가이드합니다. 특히 ‘가독성과 이해도’를 높이기 위한 저자의 노력이 돋보입니다. 숫자가 중요한 임금 계산 영역에서는 도표와 도식화 자료를 적극 활용하여 시각적 이해를 돕고 있으며, 텍스트만으로 부족한 부분은 QR코드를 통해 저자의 직강 동영상으로 연결하여 학습 효과를 극대화했습니다. 또한, 고용노동부 행정해석과 법원 판례를 풍부하게 수록하여 실무 판단의 객관적인 근거를 제공합니다. 2026년판에서는 ‘노동 시장의 변화’를 예민하게 포착했습니다. 육아 지원 확대 정책과 6+6 육아휴직제, 주 4.5일제 논의 등 일·가정 양립을 위한 최신 트렌드를 심도 있게 다룹니다. 이는 단순한 관리자를 넘어 전략적 파트너로서의 인사 담당자에게 필요한 통찰력을 제공합니다. 결론적으로 이 책은 초보 담당자에게는 친절한 기초 입문서가, 베테랑에게는 모호한 법리적 판단을 확신으로 바꿔주는 정교한 레퍼런스가 되어줍니다. 이론과 실무의 간극을 메우고, 법적 리스크를 선제적으로 관리하고자 하는 모든 기업의 인사노무 관계자들에게 강력히 추천하는 ‘비밀파일’입니다.