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책소개청소년들의 진로와 직업 탐색을 위한 잡프러포즈 서른여섯 번째 시리즈!
『사람을 좋아하는 헤드헌터』
헤드헌터는 기업에서 원하는 능력 있는 인재를 찾아 그들을 필요로 하는 적재적소에 추천하며 기업과 인재를 잇는 직업입니다. 잘 알지 못하는 누군가를 만난다는 게 전혀 두렵지 않고 오히려 설레고 즐거워서 이 일이 천직이라고 느껴진다는 저자처럼 사람을 좋아하고 대화를 즐기는 청소년들에게 헤드헌터가 되어보는 것은 어떨까요?
저자소개저자 : 윤재홍
㈜프로매치코리아라는 서치펌에서 이사로 재직 중이며, IT 분야의 헤드헌팅을 전문적으로 담당하고 있습니다. 2014 년부터 유튜브와 팟캐스트에서 매회 다른 직업을 가진 게스트를 모시고 직업을 소개하는 ‘헤드헌터 윤재홍의 난JOB 한 이야기’라는 방송을 진행해 오고 있습니다. 학교나 공공 기관에서의 강연과 공중파 방송 출연을 통해 헤드헌터라는 직업에 대해 소개하고 있습니다.
유튜브 채널 http://nanjobtv.com
목차헤드헌터 윤재홍의 프러포즈
첫인사
헤드헌터의 세계
하루 일과가 궁금해요
헤드헌터는 주로 어떤 곳에서 일하나요
시간이 날 때는 어떤 일을 하나요
매력은 무엇인가요
단점도 있나요
기억에 남는 사건이나 에피소드도 많을 것 같아요
운영하는 고객사의 규모는 어느 정도인가요
후보자는 어떻게 찾으세요
일을 하면서 생기는 어려움이나 문제는 어떻게 해결하세요
일을 잘 수행하기 위해 따로 노력하고 있는 것이 있나요
스트레스는 어떻게 해소하나요
성취감을 느끼는 순간은 언제인가요
사람들이 생각하는 헤드헌터와 실제 헤드헌터의 차이점이 있다면요
어떤 마음의 자세로 일하세요
헤드헌터란
헤드헌터라는 직업에 대해 소개해 주세요
구체적으로 어떤 일을 하나요
헤드헌팅의 분야는 어떻게 나눠지나요
회사 내에서 이루어지는 협업, 함께 일하는 이야기도 들려주세요
언제부터 이 직업이 생겼는지 궁금해요
우리나라의 헤드헌터는 몇 명인가요
외국의 헤드헌터와 다른 점이 있나요
수요는 많은가요
미래에도 필요한 직업인가요
헤드헌터가 되는 방법
헤드헌터가 되려면 어떤 과정이 필요한가요
유리한 전공이 있나요
학창 시절에 어떤 준비를 하면 좋을까요
필요한 자격이 있나요
외국어를 잘하면 유리한가요
어떤 자질을 갖추어야 하나요
어떤 성격이 잘 맞을까요
유학이 필요한가요
헤드헌터가 되면
연봉은 어느 정도인가요
직급 체계가 있나요
근무 시간은 어떻게 되나요
근무 여건은 어떤가요
노동 강도는 어느 정도인가요
정년이 있나요
직업병이 있나요
처음 헤드헌터가 됐을 때 가장 걱정되었던 점은 무엇인가요
다른 분야로도 진출이 가능한가요
현재의 삶에 만족하세요
나도 헤드헌터
헤드헌터 업무 엿보기
헤드헌터에게 궁금한 Q&A
헤드헌터 윤재홍 스토리
출판사 서평헤드헌터는 다양한 산업 군에서 근무하는 분들을 만나게 되는데요. 이러한 직업의 특성상 다양한 직업을 간접 경험할 수 있는 기회를 가지게 되며, 해당 분야에 대해서도 공부할 수 있게 되죠. 공들여 소개한 회사와 인재 모두가 만족할 때면 보람과 즐거움을 느낄 수 있는 직업, 헤드헌터의 세계로 들어가 볼까요?
“대화를 통해 그분들의 삶을 잠시나마 간접 경험하면서 몰랐던 사실도 알게 되고 해당 분야의 지식도 쌓을 수 있어 일이지만 늘 즐겁더라고요. 상대를 이해할 수 있는 폭도 한층 넓어져 일을 하면서 성장한다는 느낌도 종종 받고요. 회사는 능력 있는 인재를 원하고, 인재들은 좋은 회사를 원하기 때문에 이 둘을 잘 매칭하게 되면 양쪽 모두에게서 감사를 받게 되는데, 이 역시 이 일의 보람이자 즐거움이죠.”
헤드헌터만의 매력은 무엇인가요?
“다양한 산업 군에서 일하는 분들과 만날 수 있다는 것이 가장 큰 매력이죠. 워낙 사람들을 좋아하다 보니 누군가를 만나 대화를 나눌 수 있는 것이 일이지만 정말 즐겁거든요. 대화를 통해 그분들의 세상을 간접 경험하며 타인을 이해해 나가는 것도 저에겐 특별한 일이고요. 기업과 인재를 연결하며 그들 모두에게 도움을 준다는 것도 매력을 느끼게 하는 중요한 요소예요. 헤드헌터의 도움을 받은 고객사도 좋은 인재를 소개해 줘서 고마워하고, 인재 역시 자신의 경력을 관리해 주고 이직을 도와주는 저희에게 고마워하죠.”
성취감을 느끼는 순간은 언제예요?
“인재와 기업 모두가 만족하는 헤드헌팅이 성사되었을 때죠. 고객사는 훌륭한 인재를 추천해 줘서 고마워하고, 후보자는 좋은 회사를 소개해 줘서 감사해하면 그때만큼 보람된 순간이 없거든요. 물론 그런 부분이 수익으로도 연결이 되고요.”
일을 잘 수행하기 위해 따로 노력하고 있는 것이 있나요?
“일단 고객사 HR 담당자나 제가 관리하고 있는 인재들과 좋은 관계를 유지하기 위해 노력하고 있어요. 직업과 관련된 콘퍼런스가 있으면 가능한 빠짐없이 참석하려고 노력 중이고요. 그리고 담당하고 있는 IT 분야의 신기술이나 트렌드를 따라가기 위해 관련 서적을 읽거나 IT와 연관된 커뮤니티에 가입해 활동하고 있죠. 담당 분야만큼은 후보자들의 실력을 가늠하고 평가할 수 있는 수준이 되어야 하거든요.”
어떤 마음의 자세로 일하세요?
기업에게 고액의 헤드헌팅 수수료를 받고 인재를 연결해 주고 있기 때문에 고객사에서 원하는 인재상에 최대한 적합한 사람을 추천하려고 노력하고 있어요. 추천하는 후보자에게는 이직이 인생에서 매우 중요한 포인트이기 때문에 기업은 물론 새 인생을 시작 하려는 인재 역시 만족할 수 있도록 최선을 다하고 있고요.
학창 시절에 어떤 준비를 하면 좋을까요?
“어릴 때부터 신문 기사나 각계각층의 전문가들이 쓴 칼럼 등을 읽으며 시사 상식을 쌓는 것도 추천해요. 다양한 분야의 사람들과 대화를 나눌 때 이야기를 이어나가는 좋은 소재가 되거든요. 대학생이라면 동아리 활동이나 봉사활동, 국제 교류 프로그램, 어학연수 등을 권하고 싶어요. 이런 활동을 통해 우리 사회의 다양한 문화와 생각을 나눌 수 있죠. 복수 전공을 하거나 교양 수업을 듣는 것도 새로운 분야를 알아갈 수 있는 좋은 기회고요.”
어떤 자질을 갖추어야 하나요?
“가장 중요한 자질은 커뮤니케이션 능력이에요. 후보자와 고객사를 조율하고 그들 각자와 소통하려면 커뮤니케이션 능력은 필수죠. 저 같은 경우 IT 분야를 전문으로 하기 때문에 고객사의 인사 담당자 외에도 관련 부서에 속한 개발자나 디자이너와도 협업을 하고 있는데요. 다른 분야의 헤드헌터도 마찬가지예요. 그들의 전문 분야와 관련된 부서와의 협업이 필요하면 해당 직원들과도 함께 일해야 하죠. 다양한 사람들과 함께 일하고 늘 새로운 사람을 만나야 하는 만큼 매끄러운 의사소통 능력은 반드시 필요해요.”
어떤 성격을 가진 사람들이 적합한가요?
“사람을 좋아하는 밝은 성격이면 좋겠어요. 일의 특성상 다양한 분야에서 일하는 분들과 계속해서 만나며 관계를 쌓아나가야 하기 때문에 사람들과 어울리는 것을 좋아하고 대인관계가 원만한 사람이 이 일과 잘 맞거든요. 낯선 사람에게 연락을 해야 하는 일도 많기 때문에 새로운 만남이나 시도에 두려움이 없고 도전 정신을 가진 분, 길게는 수개월이 걸리는 헤드헌팅을 성사시키기 위해 끈질기고 꾸준하게 노력하는 태도를 가진 분도 헤드헌터에 잘 맞을 것 같네요.” |
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