『잘나가는 신입사원의 비밀』은 저자가 신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것에 대한 아쉬움을 30년 내공으로 집필하였다. 신입 시절부터 겪은 현장 경험, 엔지니어, 관리자, 컨설팅까지 살아 있는 업무 경험을 멘토의 관점에서 적었다. 오랜 기간 축적된 나만의 업무 스킬과 자기계발, 감정 조절, 동호회 활동의 필요성, 마인드 컨트롤, 자신의 비전을 세우고 추진해 갈 수 있도록 지혜와 지식을 담았다. 단순히 직장에 충성하라는 메시지가 아니다. 마음먹기에 따라서 회사가 키워 주는 인재로 성장 할 수 있다.

저자 : 김인식 저자 김인식은 동기부여가, 책쓰기 코치, 자기계발 작가, 의식성장 메신저, 성공코칭 및 1인창업 지도. 성공코칭 및 동기부여가로 활동 중이다. 30년 인생 내공으로 성공적인 추월차선 시스템을 만들어 같은 꿈을 꾸는 사람들과 함께 가고자 노력중이다. 저자는 학창시절 가장 역할과 아르바이트를 하면서도 미래에 대한 꿈을 키웠다. 가족을 위해 돈을 벌고자 대학보다는 삼성그룹을 택했으며, 자신만의 업무방법과 취미활동, 생존 독서, 글쓰기로 인생을 채웠다. 주경야독으로 반도체기술대학과 한국사이버외대를 졸업했다. 글로벌 인재를 꿈꾸며 일본어와 중국어 능력을 키웠다. 그리고 30년간 반도체 전 분야를 습득했다. 현재 삼성전자 부장으로 Smart PM 컨설팅 업무 중이다. 레크리에이션, 행복복지사, 펀리더십, 웃음치료, CS강사, 안전관리사 등 1급 지도사 자격을 보유중이며, 저서로 공저『미래일기』가 있다.

｜서문｜회사에서 주목하고 키워 주는 사원의 비밀은 무엇일까? ｜ 5 1장 오늘도 출근하는 후배들에게 01. 취업 성공을 축하한다. 하지만 이제부터 시작이다 ｜ 16 02. 조직 속에서 살아남는 법은 따로 있다 ｜ 22 03. 당신은 더 이상 학생이 아니다 ｜ 28 04. 머리가 아니라 발로 일하라 ｜ 34 05. 피할 수 없으면 즐겨라 ｜ 40 06. 신입사원 때 직장 생활의 성패가 결정된다 ｜ 46 07. 진정한 승부는 첫 직장에서 시작된다 ｜ 52 08. 스펙보다 열정으로 임하라 ｜ 58 2장 함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다 01. 열심히 하는 사람 말고 잘하는 사람이 되라 ｜ 66 02. 생각과 행동은 동시개봉작이어야 한다 ｜ 72 03. 안 된다는 생각을 버려라 ｜ 78 04. 근태관리는 기본 평가 잣대이다 ｜ 84 05. 성과를 끌어 내는 창의성을 배워라 ｜ 90 06. 끌려가는 사원 vs 스스로 성장하는 인재 ｜ 96 07. 일만 잘하는 사원 vs 일도 잘하는 사원 ｜ 102 08. 아는 것이 힘이 아니라 행동하는 것이 힘이다 ｜ 108 3장 회사가 키워 주는 신입사원의 8계명 01. 상사가 원하는 성과를 내는 사람이 되라 ｜ 116 02. 프레젠테이션은 나를 알리는 절대기회다 ｜ 122 03. 상사를 고객처럼, 보고서 제출에도 감동을 택하라 ｜ 128 04. 절대 혼자 밥 먹지 마라 ｜ 134 05. 자신만의 필살기를 지녀라 ｜ 140 06. 나만의 업무활용 지침서를 만들어 가라 ｜ 146 07. 회사의 부속품이 아닌 주인정신으로 일하라 ｜ 152 08. 동사형 인간이 되라 ｜ 158 4장 회사가 아닌 나 자신을 위한 자기계발을 하라 01. 회사는 나에게 무엇을 원할까 ｜ 166 02. 잘나가는 그에겐 특별한 비밀이 있다 ｜ 172 03. 성과를 내는 자기계발에 집중하라 ｜ 178 04. 자기계발은 자기 마케팅이다 ｜ 184 05. 경력관리는 지금부터 하라 ｜ 190 06. 자기 안의 1%를 깨워라 ｜ 196 07. 나 자신을 위한 자기계발을 하라 ｜ 202 08. 언제든 떠날 수 있는 능력을 갖추어라 ｜ 208 5장 첫 직장에서 만들어진 습관은 평생을 좌우한다 01. 출근 전 2시간이 미래를 바꾼다 ｜ 216 02. 멀티 플레이어를 넘어 글로벌 플레이어가 되자 ｜ 222 03. 제대로 배운 업무습관이 평생 간다 ｜ 228 04. 두려움이 아닌 열정으로 시작하라 ｜ 234 05. 틈새 자기계발을 하라. 매일 10분이면 1년 60시간이다｜240 06. 내일이 마지막인 것처럼 일하라 ｜ 246 07. 기억보다 메모하는 습관을 가져라 ｜ 252 08. 자기 일에 가치를 부여하라 ｜ 258

회사는 병가를 내면 자기관리 능력이 부족한 것으로 본다. 아프지 않은 것도 엄청난 능력으로 인정되는 것이 회사다. 일중독으로 자신을 돌보지 않으면 직장수명을 단축하는 지름길이 된다. _(26쪽)

지금 당신의 자리가 힘들면 웃어보길 바란다. 눈물 섞인 웃음이라도 좋다. 무조건 웃는다. 신기하게도 웃고 나면 의욕의 힘이 생긴다. 웃을 곳이 마땅하지 않으면 운전 중인 차를 갓길에 잠시 멈추고 웃는다. 세상은 나만 힘든 게 아니다. 누구나 크고 작은 애달픈 사연을 이겨내며 살아간다. 지혜롭게 자신만의 방법을 찾아서 적응하며 사는 것이 인생이다. 나는 지금도 웃음으로 시련을 이겨낸다. _(44쪽)

창의성은 특허 창출 아이디어 방법과 같다. 모든 아이디어는 ‘기존의 정보에 더하기(+), 빼기(-), 곱하기(×), 나누기(÷)’를 반영한다. 다시 말해 ‘혼합형(+, ×)과 압축형(-, ÷)’으로 생각하면 모든 아이디어는 새롭게 태어난다. _(91쪽)

보석이라고 해서 다 같이 반짝이지 않는다. 신입사원이라고 다 같은 신입사원이 아니다. 미래가 빛나는 사람이 있는가 하면 존재 자체가 의심스러운 사람도 있다. 어느 쪽이 될지는 당신의 선택에 달려 있다. 성공한 사람들은 스펙이나 환경에 얽매이지 않았다. 긍정적인 마인드와 성실한 열정으로 승부를 냈다. 절대 무너지지 않는 끈기와 도전정신을 지녔다. 일도 잘하는 사원은 자신의 업무분야에서 1인자가 되려는 야무진 꿈을 꾼다 _(107쪽)

맡은 업무를 사무실에 앉아서 해결할 수 있는 슈퍼능력자는 어디에도 없다. 그러나 많은 사람들이 사무실에서만 머리를 싸매고 고민하는 상황을 연출한다. 모니터 화면과 눈싸움을 벌인다. 애꿎은 자판기만 두드렸다가 지우기를 반복한다. 해답을 얻으려면 현장의 온도를 피부로 느껴야 한다. 발로 뛰어서 얻는 것만큼 정직한 것은 없다. 현장의 동료와 애인처럼 소통하며 현장감을 익혀야 한다. 관계가 두텁지 않은 사람과 어떤 문제나 해답을 논할 수 있겠는가? _(112쪽)

한마디로 직장 성공의 판가름이 추진력과 함께 잘 마무리된 보고서에 기인한다. 맵고 쓴맛 나는 보고서를 올렸다가는 쓰레기통으로 직행이다. 당신의 업무 평가와 승진 여부가 결정되는 보고서를 대충 올려서야 되겠는가? 맡은 업무를 얼마나 잘 수행하고 마무리하였는지 평가하는 기준이 최종 요약한 보고서다. 가장 맛있고 차진 보고서를 제공하지 않으면 업무태만과 같다. 보고서는 업무의 핵심 뼈대이다. 착한 식당의 밥맛을 담아 내면 상사는 흔쾌히 고객이 되어 줄 것이다. _(130쪽)

새로운 사람과의 경험은 머릿속에 화학반응이 일어난다. 부서에만 한정하지 말고 타 부서나 외부에서도 인맥 만들기에 도전한다. 인맥을 넓히려면 같은 관심사를 가진 동호회 모임에 참여하는 것도 방법이다. 동호회 활동을 하면서 리더를 맡은 사람의 역할과 운영해 가는 방법을 배워 두면 도움이 된다. 리더의 역할을 직접 경험해 본다면 미래 리더로서의 소중한 자산이 된다. _(138쪽)

두려움을 이겨내려면 ‘할 수 있어’라는 말을 스스로에게 들려주기 바란다. 당신은 분명히 잘해낼 수 있다. 주인의식으로 무장하고 일을 대하면 의욕이 샘솟는다. 누가 시켜서 하는 일이 아니라 내가 원해서 하는 일이기 때문이다. 시키는 일만 해서는 스트레스에 둘러싸여 일도 건강도 모두 놓치게 된다. 드라이브를 즐기면 천 리 길도 한 걸음이지만 어쩔 수 없이 운전을 한다고 생각하면 백 리도 천 리 길인 것과 같다. _(156쪽)

뇌 융합작용을 일으키려면 어떻게 해야 할까? 다양한 경험이 답이다. 사람의 뇌는 경험과 지식을 섞어서 새로운 것을 창출하는 마법을 선보인다. 우리가 살면서 많은 경험을 한다고는 하지만 극히 제한적일 뿐이다. 여행이나 책을 통한 간접경험이 누적되었을 때 새로운 세상이 보인다. 한 권의 책은 한 사람의 인생 경험과 전문적인 지식을 통째로 내어 준다. 이렇게 다양한 분야의 지식을 축적하면 뇌에서는 전혀 다른 새로운 지혜를 창조해 낸다. 이는 〈뇌 융합 창조의 법칙〉이 가동되었기 때문이다. _(168쪽)

시간은 누구에게나 똑같이 주어진다. 활용하는 사람과 방법에 따 라 하루 24시간은 다르게 적용된다. 당신은 어떤 유형인가? 퇴근과 동시에 쇼파에 누워 TV와 친목계를 하고 있지 않는가? 세상 돌아가는 상황을 알아야 한다며, 하루에 몇 시간씩 뉴스 검색에 천금 같은 시간을 낭비하고 있지 않은가? 지나간 시간은 타임머신을 타지 않는 한 과거에 묻힌다. 잘나가는 동료의 비밀무기는 열정에 기름을 부어가며 한 발짝 더 뛰고 있음을 알아야 한다. _(176쪽)

회사에서 주목하는 인재들의 성장 노하우! ㆍ입사 직후부터 알아야 할 직장 생활 사용설명서 ㆍ신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것들을 30년 내공으로 풀어낸 직장생활 실전경험 교과서 ㆍ현직 삼성전자 부장이 권하는 신입사원을 위한 성장 노하우 《잘나가는 신입사원의 비밀》은 저자가 신입사원 때 미리 알았더라면 좋았을 것에 대한 아쉬움을 30년 내공으로 집필하였다. 신입 시절부터 겪은 현장 경험, 엔지니어, 관리자, 컨설팅까지 살아 있는 업무 경험을 멘토의 관점에서 적었다. 오랜 기간 축적된 나만의 업무 스킬과 자기계발, 감정 조절, 동호회 활동의 필요성, 마인드 컨트롤, 자신의 비전을 세우고 추진해 갈 수 있도록 지혜와 지식을 담았다. 단순히 직장에 충성하라는 메시지가 아니다. 마음먹기에 따라서 회사가 키워 주는 인재로 성장 할 수 있다. 이 책을 통해 후배들의 직장 생활에 여유와 웃음이 찾아들기를 바라는 마음이다. 직장은 선·후배까지도 서로가 경쟁이라는 생각에 제대로 된 멘토를 찾기란 하늘의 별따기다. 특히 경험을 통한 노하우를 공개하는 멘토는 찾아보기 힘들다. 직장이란 원하는 목표를 향해서 함께 가야 성공한다는 진리를 잘못 이해하고 있기 때문이다. 제대로 된 선배 멘토가 없다는 것은 회사로선 엄청난 경영 손실을 부른다. 이 책은 저자의 직장 생활 경험과 지혜가 오롯이 담겨 있어서 당신에게 꼭 필요한 멘토가 되어줄 것이다. 회사가 키워주는 신입사원의 8계명 ㆍ(창의 × 열정 × 몰입) + 협력 = 성과 창출의 법칙 ㆍ당신만의 특화된 프레젠테이션 기술을 익혀라 ㆍ차지고 맛있는 보고서에 집중하라 ㆍ소통형 인간으로 협력하라 ㆍ청룡언월도와 같은 필살기를 구축하라 ㆍ실패 노하우를 기록하라 ㆍ능력의 한계선을 긋지 마라 ㆍ동사형 인간으로 성장하라 고달픈 월급쟁이로 지옥 같은 직장생활에 끌려 다닐 것인가? 보너스 두둑한 내 맘대로 직장생활을 만들 것인가? 선택은 자유다 [책 속으로 추가] 자기계발을 하지 않는 사람은 꿈에 다가갈 수 없다. 한 분야의 책 100권을 읽고 내 것으로 만들면 전문가적인 식견을 겸비하게 된다. 경험으로 볼 때 100권만 돌파하면 웬만한 사내 강사로 뛰는 데 지장 이 없다. 업무적으로도 전공서적 100권 돌파에 도전하는 것만큼 제 대로 된 자기계발은 없다고 본다. 300권을 독파하면 초고수가 된다. 만 권을 돌파하면 공중부양을 하는 천상천하 유아독존의 고수로 올라선다. _(187쪽) 경력이라는 무기 없이 직장 밖으로 나서면 지옥 속으로 내동댕이쳐지는 것과 같다. 경험은 경력이 되고 경력은 창업의 기초가 된다. 무엇을 하든 머리가 좋고 나쁘고의 문제가 아니다. 머리가 좋지 않아도 일 잘하는 사람으로 인정받는 동료들은 많다. 그들의 장점을 찾아내어 배우며 직장 생활의 달인이자 경력관리의 대가가 되기를 바란다. 젊다는 것은 아름다운 도전을 꿈꿀 수 있는 최적의 시기이다. 단지 오랜 시간을 직장에서 머물렀다고 해서 경력을 쌓았다고 말할 수는 없다. _(195쪽) 당신도 새벽을 기적으로 바꾸어 성공의 길로 도전해 보기 바란다. 나는 누군가 꿈을 달성하기 위한 비법에 대해 자문을 구하면, 1초의 망설임도 없이 새벽의 황금시간을 잡아서 원하는 것에 도전하라고 말한다. 아침을 깨우는 닭의 울음소리나 동트는 여명보다 먼저 깨어나길 원한다. 흘려버린 시간은 결코 다시 오지 않는다. 버스 떠난 자리에서 손들지 말고, 버킷리스트를 들고 미리 탑승하도록 하자. _(220쪽) 목표가 없으면 자신도 모르게 엉망진창으로 변해 간다. 킬리만자로의 표범처럼 퇴근 후 술자리라는 먹이를 찾아 밤거리를 어슬렁거리게 된다. 이러한 모든 것이 습관에서 비롯된다. 구체적인 실행계획을 종이에 적는 습관이 있다면 목표에 도달하기는 한결 쉬워진다. _(230쪽) 비록 작고 보잘것없는 일을 맡았다고 하더라도 그 일에 정성을 다해야 한다. 그 분야에서 최고가 되기 위한 목표를 만들고 행동하는 것이다. 최고는 아무나 될 수 없다. 누구나 최고가 되지 못하는 이유는 목숨을 걸지 않기 때문이다. _(263쪽)