바른 기업은 과연 좋은 성과를 내는가? ESG와 재무 성과를 둘러싼 실증적 검토 ESG는 기업의 지속 가능성을 논의하는 핵심 개념으로 자리 잡았지만, 실제로 어떤 요인이 ESG 성과에 영향을 미치며, 그 선택이 기업 성과와 어떻게 연결되는지에 대해서는 여전히 이견이 많다. 이 책은 국내 상장기업을 대상으로 소유구조, 근로자 안전과 보건, DEI와 여성 리더십에 주목해, 기업 특성과 지배구조가 기업의 ESG 선택에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 그러한 선택이 기업가치와 재무 성과에 어떠한 함의를 갖는지를 실증적으로 분석한다. ESG 통합 지표뿐 아니라 E·S·G의 세부 하위 지표를 활용해 분석 범위를 확장하고, 기업 규모와 산업 특성에 따른 차이까지 함께 검토함으로써 기존 논의의 한계를 보완하고자 했다. 저자들은 ESG를 규범적 주장이나 일시적 유행이 아닌, 기업 의사결정과 인센티브 구조의 문제로 다루며 정책·투자·경영 논의에서 참고할 수 있는 경험적 근거를 제시한다.

머리말 제1부 기업 소유구조가 ESG 성과에 미치는 영향 핵심 요약 Ⅰ. 서론 1. 왜 ESG인가? 2. 기업 소유구조-ESG 성과 간의 관계의 중요성 3. 보고서의 구성 Ⅱ. 문제 제기 및 연구 배경 1. 관련 이론 검토 2. 선행 연구 소개 3. ESG 평가 개요: ㈜서스틴베스트 사례 Ⅲ. 실증분석 결과 1. 연구 설계 2. 종속 변수: ESG 전체, E/S/G 개별 영역 3. 종속 변수: E/S/G 하위 지표 (Category, KPI, Data Point) Ⅳ. 결론 1. 결과 요약 2. 시사점 제2부 안전한 일터, 지속가능한 성장의 조건인가? - 근로자 안전 및 보건 수준이 기업 재무성과에 미치는 영향을 중심으로 핵심 요약 Ⅰ. 국내 ESG 현황 1. ESG와 사회 요소(S)의 중요성 2. 사회적 책임과 근로자 보건안전 개요 3. Social 평가 점수 추이 Ⅱ. 문제 제기 및 연구 배경 1. 선행연구 소개 2. 근로자 보건안전 지표와 ROE 3. 연구 설계 Ⅲ. 실증분석 결과 1. 전체 표본 2. 중소·중견기업 3. 대기업 Ⅳ. 결론 1. 결과 요약 2. 시사점 제3부 기업의 DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 수준이 재무성과에 미치는 영향 - 여성의 고용 조건을 중심으로 핵심 요약 Ⅰ. 서론 1. 포용적 성장을 위한 DEI의 전략적 중요성 2. 글로벌 스탠다드와 투자 패러다임의 변화 3. 한국의 현주소: 기회와 도전과제 4. DEI의 개념과 특징 Ⅱ. 선행연구 검토 1. 성별 다양성과 기업 성과에 대한 이론 연구 2. 해외 실증 연구 3. 국내 실증 연구 4. 기존 연구의 한계 및 본 연구의 기여점 Ⅲ. 데이터 및 방법론 1. 데이터 2. 방법론 Ⅳ. 실증분석 결과 1. DEI 프로그램과 기업 성과 2. 여성 리더십과 기업 성과 Ⅴ. 결론 1. 결과 요약 2. 시사점 참고문헌

ESG 논쟁에 실증으로 답하다 / 《기업의 ESG 성과와 지속 가능성》은 ‘바른 기업은 과연 좋은 성과를 내는가’라는 오래된 질문을 정면으로 다룬 연구서다. ESG를 둘러싼 찬반 논쟁이 여전히 이어지는 상황에서, 저자들은 규범적 선언이나 유행 담론을 반복하는 대신 국내 유가증권시장 상장기업 데이터를 바탕으로 소유구조와 ESG 성과의 관계를 실증적으로 분석한다. 특히 대표이사, 최대주주, 특수관계인, 기관투자자, 외국인 지분율 등 다양한 소유구조 변수를 세분화하고, ESG 통합 점수는 물론 E·S·G 영역과 12개 하위 지표까지 확장해 입체적으로 검증한 점이 눈에 띈다. 이는 소유구조와 ESG의 관계를 단편적으로 다뤄온 기존 연구의 한계를 보완하려는 시도다 . 또한 이 연구는 소유구조 분석에 그치지 않고, 근로자 안전·보건과 재무성과, DEI와 여성 리더십이 기업가치에 미치는 영향까지 단계적으로 검토한다. ESG를 하나의 추상적 지표가 아니라, 실제 의사결정과 인센티브 구조의 문제로 다루며 산업별·규모별 차이까지 분석함으로써 정책·투자·경영 전략에 적용 가능한 시사점을 도출한다. ESG를 둘러싼 이념적 공방을 넘어, 데이터에 기반해 ‘지속 가능성’의 조건을 묻고자 하는 연구자, 정책 담당자, 기관투자자에게 의미 있는 참고서가 될 것이다.