실패 없는 승계를 위한 8가지 조건, 생존을 넘어 지속 가능한 가업승계의 실천 가이드 가업승계는 단순한 상속이 아니라, 기업의 지속가능성과 가족의 미래를 함께 설계하는 경영의 마지막 전략이다. 이 책은 가족 갈등과 세금 문제를 동시에 해결하면서, 세대를 잇는 지속 가능한 기업 승계를 위한 실천적 해법을 제시한다. 이 책의 특징은 다음과 같다. 1. 국내 최초의 가업승계 통합 실천 매뉴얼 경영자와 후계자는 물론, 세무사·회계사·변호사·컨설턴트 등 가업승계 과정에 참여하는 모든 전문가를 위한 국내 최초의 통합형 실천 가이드북이다. 2. 20년 현장 경험이 녹아 있는 실행 중심 해법 저자가 20여 년간 수백 개의 가족기업을 컨설팅하며 축적한 실제 사례와 검증된 노하우를 기반으로, 단순한 이론이 아닌 ‘현장에서 바로 적용 가능한 승계 전략’을 제시한다. 3. 세계 장수기업의 성공 원리와 국내 사례의 결합 세계적인 장수기업이 실천해온 경영철학과 혁신, 지배구조 모델 등을 바탕으로, 지속가능한 기업으로 이어가기 위한 전략적 승계 해법을 제시한다. 4. 가족기업으로 이어가기 위한 핵심 과제 해결 가업승계 과정에서 필연적으로 마주하는 가족 간 갈등 관리와 세금 리스크를 감정·제도·세무의 세 영역에서 통합적으로 다루며, 현실적이고 실행 가능한 해법을 제시한다. 5. 8개 핵심 분야를 아우르는 자기 점검 시스템 부록에 수록된 “가업승계 준비상황 진단지”를 통해 독자는 ① 경영철학 ② 변화혁신 ③ 후계육성 ④ 은퇴계획 ⑤ 가족화합 ⑥ 가족규정 ⑦ 지배구조 ⑧ 세금계획 등 8개 핵심 영역별로 준비 수준을 점검하고, 가장 시급한 실행 과제를 도출하여 맞춤형 승계 로드맵을 설계할 수 있다. 실패 없는 승계를 위한 완벽한 실천 로드맵 “그래서 나는 지금, 무엇을 어떻게 해야 합니까?” 수많은 경영자들이 던진 이 질문에, 국내 최초의 가업승계 박사이자 FFI 인증 컨설턴트인 저자가 20년의 연구와 수백 건의 현장 경험을 바탕으로 답한다. 『가업승계 마스터플랜』은 기업의 지속가능성을 지키면서 가족 간 갈등과 세금 문제를 함께 해결하기 위한 종합 실천서이다. 이 책은 단순한 상속이 아니라, 경영자의 ‘마지막이자 가장 중요한 전략’인 가업승계를 종합적으로 다루며, 세대교체의 혼란 없이 기업과 가족이 함께 성장하는 길을 제시한다. 저자는 기업(Business), 세대교체(Succession), 가족(Family), 오너십(Ownership)의 네 축을 중심으로, 경영철학의 계승과 기업의 혁신과제 해결, 후계자 육성, 창업자의 은퇴 준비, 가족 간 갈등 예방, 지배구조 정비, 세금 및 상속 계획까지 가업승계의 전 과정을 체계적이고 실천적으로 안내한다. 또한 세계 장수기업의 성공 사례와 국내 중소·중견기업의 생생한 현장 경험을 바탕으로, “무엇을 언제, 어떻게 준비해야 하는가”에 대한 구체적인 로드맵을 제시한다. 특히 부록으로 수록된 “가업승계 준비상황 진단지”는 독자가 스스로 현재의 준비 수준을 진단하고, 가장 시급한 실행 과제를 도출할 수 있도록 설계되어 있다. 대한민국의 수많은 창업세대가 은퇴를 앞둔 지금, 이 책은 기업의 세대교체를 준비하는 모든 경영자와 후계자에게 가장 현실적이고 실천적인 마스터플랜이 될 것이다. 지속 가능한 100년 기업 시대를 향한 당신의 성공적인 승계 여정에, 이 책이 든든한 동반자가 되어줄 것이다.

Part 1 기업: 지속 가능한 기업을 승계하라 Chapter 1. 경영철학: 돈보다 정신을 남겨라 창업 당시의 마음을 잊지 말라 후세에게 물려줄 철학이 있는가 사명과 핵심가치로 경영원칙을 세워라 유기농 경영으로 지속 가능한 성장을 이끈 사례 Chapter 2. 변화혁신: 승계를 재도약의 기회로 삼아라 지속 가능한 기업이 답이다 기업가 정신이 변화를 주도한다 혁신의 조직문화를 설계하라 사양산업을 혁신 기업으로 바꾼 사례 Part 2 세대교체: 경영권 승계, 전략적으로 준비하라 Chapter 3. 후계육성: 승계의 성패는 후계자에 달렸다 세대 간의 신뢰가 성공의 출발점이다 후계자 육성은 단계별로 설계하라 창업자 의존 리스크를 줄이는 시스템을 마련하라 새로운 시대에는 새로운 리더십이 필요하다 Chapter 4. 은퇴계획: 떠남도 전략이 되어야 한다 창업자의 은퇴 딜레마를 이해하라 떠나는(let go) 결단이 성공의 핵심이다 은퇴 후 재정적 안정을 위한 계획 수립 행복한 은퇴를 위한 사전 준비 전략 Part 3 가족: 소통으로 화합을, 규정으로 협력을 만들라 Chapter 5. 가족화합: 갈등을 예방하고 신뢰를 구축하라 가족 간 분쟁, 그 보이지 않는 뿌리 서로의 입장을 이해하면 해결책이 보인다 공동의 꿈에 합의하라 가족회의를 일상화하라 Chapter 6. 가족규정: 가족을 넘어 가문의 시스템을 설계하라 세대가 바뀌면 오너십도 진화한다 오너십 구조가 바뀌면 지배체계도 바꿔라 가문을 하나로 묶는 힘, 가족협의기구의 역할 장수기업의 지속성은 가족헌장에 있다 Part 4 오너십: 가족기업의 지배력을 보존하라 Chapter 7. 지배구조: 창업자를 대신할 지배구조를 마련하라 창업자의 역할과 의사결정 시스템의 한계 지배구조, 이제 전문화가 필요하다 오너십 보존은 승계의 필요조건이다 이사회를 지배와 견제의 균형점으로 활용하라 Chapter 8. 상속계획: 세금계획(Tax Planning)과 자산이전 전략을 실행하라 상속과 증여, 사전 준비가 핵심이다 세금계획(Tax Planning): 상속?증여세 절세전략 상속 분쟁을 막는 가장 확실한 준비 상속?증여 공제제도를 전략적으로 활용하라 ‘창업자금 증여세 과세특례’도 활용하라 참고문헌 [부록] 가업승계 준비상황 진단지