10년 뒤에도 이 일을 계속할 수 있을까? ‘이 회사 그만둬야 하나?’ 많은 직장인이 입사와 동시에 퇴사를 생각한다. 특히 인생에서 변수가 많은 여성들의 고민이 더 깊다. 진정한 꿈을 찾기 위해 유학을 가야 하는지, 더 나은 직장을 가기 위해 대학원에 가야 하는지, 얄미운 직장상사에서 벗어날 방법은 없는지 고민이 시작된다. 거기다 임신, 육아와 맞물려 휴직까지 쓰고 나면 회사 눈치 보기 바쁘고, 복귀하니 남자동료는 먼저 진급해서 열등감에 시달린다. 아이 문제, 남편 문제, 시댁 행사까지 신경 쓰다 보면 내가 계속 회사에 다니는 게 맞는지 본격적인 고민이 시작된다. 이럴 때 이 모든 고민에 공감하며 미래지향적 해결안을 제시해주는 선배가 곁에 있다면 어떨까? 어떤 어려움에도 흔들리지 않고 커리어를 만들어나갈 수 있다면 어떨까? 이 책 [여자라면 커리어 로드맵을 그려라]는 여성 전문 커리어 컨설턴트로 활동하는 저자의 경험과 수많은 상담 사례를 바탕으로 직장에서 상대적으로 불리한 위치한 여성들이 당당하게 인정받고 커리어를 쌓아나갈 방법을 제시한다. 저자는 경력단절의 위기를 겪는 여성의 경력관리법은 남성과 달라야 하며, 무엇보다 장기적인 목표에 맞춰 커리어의 굴곡을 조절하는 커리어 로드맵을 그려봄으로써 오래 일할 수 있는 발판을 마련하는 것이 중요하다고 강조한다. “나는 회사에서 인정받고 있는가?”, “왜 나만 승진이 느린가?”, “언제까지 일할 수 있을까?” 가슴속에 이런 질문이 있다면, 이 책이 당신의 커리어를 한 단계 업그레이드 시켜줄 것이다.

저자 : 윤정애 저자 윤정애는 지난 20년간 기업에서 '일 잘하는 리더'로 일찍이 인정받으며, 가정과 일 두 마리 토끼를 잡은 선배로서 여직원들이 상담하고 싶은 선배 1위로 통했다. 가까운 후배들의 고민상담을 해주면서 입소문이 나서 협력사, 그룹의 관계사 여직원들까지 상담을 해주었다. 저자는 이런 장점을 살려 커리어컨설팅 회사로 이직하여 다양한 직장인들의 고민을 해결해주었다. 최근에는 ‘커리어로드맵’을 설립하여 직장인 여성들의 역량개발 강의와 1:1 경력개발 코칭을 하고 있다. 대기업, 중견기업 등을 거치며 20년 동안 사회생활을 하면서 두 아이의 엄마로서 아내로서 어려움도 많았지만, 여성으로서 불평등한 대우를 받기보다는 일한 만큼 인정받았다고 믿는다. 조직에서 존재하는 유리천장을 여성의 힘으로도 얼마든지 깰 수 있다는 것을 일깨우며, 경력단절의 위기를 겪는 여자 후배들에게 도움이 되는 솔루션을 제공하고자 이 책을 집필하게 되었다. 수많은 고객을 만나는 과정에서 과거 자신과 유사한 어려움을 겪고 있는 여성들이 “나도 회사에 대표님 같은 선배가 한 명이라도 있었으면 회사를 그만두지 않았을 텐데….”라고 하는 말을 들었다. 계속 일하기를 꿈꾸는 수많은 여성 후배들을 응원하며 저자는 따뜻한 언니, 인생 선배, 자상한 상사가 되기를 자처한다.

프롤로그 Chapter1 여자에게 커리어 로드맵이 필요한 이유 연봉 얼마나 받으세요? 유리천창을 깨는 여성들이 늘고 있다! 달라지는 기업, 달라져야 하는 여자 경력단절 여성들의 반란 N개의 직업시대가 온다 여자에겐 남성과 다른 경력관리가 필요해 Chapter2 여자가 회사에서 인정받는 법 잘 웃는 여자가 성공하는 이유 일할 때 자신만의 원칙부터 세워보자 할 수 있는 일과 하고 싶은 일은 구분해야 ‘불평’하는 여자는 위험하다 일에 가치를 부여할 줄 아는 여자 강약조절을 이용한 소통의 기술 익히기 여자, 추진력으로 날개를 달아라 Chapter3 조직 생활을 잘하는 여자 일이 힘든 게 아니라 사람이 힘들다 여자를 내 편으로 만드는 여자 도움만 받는 남성, 도움을 주는 남성 어려운 일에 대처하는 정면돌파, 우회돌파! 비전이 안 보여서 이직하고 싶어? 수다보다 더 힘이 센 경청 문제는 남이 아니야, 바로 나야! Chapter4 육아 때문에 그만두기에는 능력이 아까워 ‘그만둘까?’라는 생각 자체를 버려야 준비한 만큼 임신, 출산이 달라진다 가족 같은 육아도우미는 없다 워킹맘이 회사에서 프로가 되는 법 전업맘의 정보력? 워킹맘도 가능해! 워킹맘이라 더 일 잘하는 여자 자기계발 하는 엄마가 경쟁력이다 Chapter5 10년 후에도 커리어우먼으로 살고 싶다면 오래 일하고 싶다면 나를 돌아보자 새로운 채움을 위한 비움 ‘마음’이라는 채널에 집중하기 진실한 사람과 인연 맺기 내적 이미지 메이킹 하는 법 건강한 몸, 넉넉한 마음, 섹시한 뇌 함께 성장해야 진짜 성장이다 에필로그 여성후배들의 성장을 진심으로 응원하며

임신, 출산, 육아 등 여자들만 겪는 장애물에도 꺾이지 않고 몸값을 높이는 ‘커리어 로드맵’을 그리는 방법 벤처회사 사원으로 시작해 대기업, 중견기업을 거치며 리더가 되기까지 사회생활 20년 경력 선배가 일하는 여자 후배들에게 알려주는 경력관리의 비밀! “여자에게는 남자와 다른 특별한 경력관리가 필요하다!” GS ITM, 보령메디앙스 등 여러 기업에서 리더의 자리에 있었던 저자가 가장 많이 들었던 말은 “윤팀장님, 잠시 시간 있으세요?”였다. 가까운 부하직원부터 계열사 여직원들까지 많은 여직원은 중요한 고민거리가 생기면 저자를 찾았다. 그를 만나면, 고민을 잘 이해해주고 가장 현실적인 조언을 해준다는 입소문이 났기 때문이다. 저자는 일찍이 회사에서 일 잘하는 직원으로 인정받아 이른 나이에 과장급에 올랐고, 두 아이를 키우고 있는 워킹맘이었다. 회사 분위기가 이렇다 보니, 근무했던 회사마다 경영진에서 “자네처럼 여직원들이 성장할 수 있도록 다른 여성 직원들과 많은 대화를 나누어주게.”, “여직원들의 고민을 들어주고, 자네 경험을 공유해주게.”라고 부추기고 나설 정도였다. 이렇듯 우리 주위에도 사내에 ‘인간관계’, ‘육아’, ‘일처리’ 등 여자만 아는 문제들을 여자의 입장에서 공감해주고 가장 현명한 선택의 기준을 잡아주는 선배가 있다면 얼마나 좋을까? 저자는 20년 전에 자신이 겪었던 문제들을 현재의 2030 여성들이 똑같이 겪고 있다는 점을 지적하며 말하지 못하고 속앓이를 하고 있는 여성 후배들에게 도움을 주고자 이 책을 쓰게 되었다고 밝힌다. 이미 사회 전반 곳곳에서 여성의 승진을 막는 보이지 않는 장벽인 ‘유리천장’을 깨는 여성들의 활약이 눈에 띄고 있다. 하지만 남성 중심의 조직적 분위기나 취약한 여건상 여성들의 사회적인 활동에 따르는 제약이 많은 것이 현실이다. 그러므로 여성이 기업에서 인정받고, 계속 자기 일을 해나가기 위해서는 남자와는 다른 경력관리법이 필요하다는 것을 인정하는 것부터 시작해야 한다. 여성들은 20대까지 남자들과 똑같이 어렵게 공부하고 야근하며 경력을 쌓았어도, 임신 출산 육아 등을 겪는 30대가 되면 직장생활이 어려워지는 위기를 겪게 된다. 따라서 모 아니면 도라는 식의 접근 방식으로는 한순간에 경력단절녀로 전락하고 만다. 특히 경계해야 할 것은, 경단녀가 되는 순간 완전히 꿈과 커리어를 포기해버리는 것이다. 그렇다면 여자는 어떻게 커리어를 관리해야 할까? 이때 꼭 필요한 것이 ‘커리어 로드맵’을 그리는 것이다. 여자라면 보통 겪게 되는 난관들, 혹은 예상치 못한 장애물을 만났을 때 유연하게 방향을 틀고 다시 길을 찾게 해주는 것이 커리어 로드맵이다. 저자는 경력관리의 기본은 ‘경력을 포기하지 않는 것이다’고 말한다. 그러기 위해서는 지금 근무환경에서 문제점을 해결할 방법 찾기, 나의 비전을 기반으로 한 전략 짜기, 회사에서 인정받는 스킬 익히기 등이 전제되어야 한다. 컴퓨터 공학을 전공하고 소프트웨어 엔지니어로 시작해서 웹기획자, 온라인 마케터로 변신했던 저자는 4년 전에는 커리어 컨설팅 회사로 옮겨 커리어 컨설턴트가 되었다. 그리고 ‘커리어로드맵’을 설립하여 여성 경력 전문 커리어 컨설턴트로서 제2의 도약을 준비하고 있다. 누구보다 일하는 여성들의 애로사항을 잘 알고 있으며, 또 누구보다 훌륭하게 난관을 극복하며 커리어를 쌓은 저자는, 자신의 경험과 수많은 여성을 상담한 사례를 바탕으로 이 땅의 2030 여성들이 커리어를 발전, 개발해나가는 데 꼭 필요한 커리어 관리법을 이 책에 담았다. “왜 수많은 여성이 승진의 길에서 탈락할까?” 10년 뒤에도 커리어우먼이고 싶은 여성들에게 알려주는 ‘일 잘하는 여자들의 비법’ 어느 회사든, 과장급 이상으로는 남성의 비율이 압도적으로 많다. 그렇다면 아직도 여성의 학벌, 일처리 능력이 남성에 비해 부족한 것일까? 저자는 여성이 승진의 문턱에서 넘어지는 것은 ‘능력’ 때문이 아니라 ‘태도’ 때문이라고 말한다. 과제가 주어지면 불만이 금방 얼굴에 드러나고, 불평을 늘어놓다가 일의 성과보다 저평가를 받는다. 문제해결에 초점을 두기보다는 감정이 먼저 앞서는 여성의 취약점을 인정할 필요가 있다. 저자는 과장급이 되면서부터는 오래 일하기 위해서는 일을 할 때 자신만의 원칙이 필요하다는 것을 깨달았다고 한다. 그래서 업무상 필요한 ‘윤정애의 3S원칙’을 세워 이를 지키려고 노력했다. 3S원칙은 Smile, Smart, Simple을 의미한다. 매일 아침 이 원칙을 되새기며 노력하다 보니 그의 이름 앞에는 ‘열정적이다.’라는 수식어가 따라오게 되었다. 이 세 가지 원칙은 어느 직종에 있든 누구에게 좋을 원칙이지만, 이 외에도 자신에게 꼭 필요한 원칙을 세우라고 당부한다. 또한, 특히 직장생활을 하는 여성들이 취약한 부분과 자주 하는 실수 그리고 그 문제를 해결하기 위해 가져야 할 태도들에 대해 알려준다. 대표적으로 ‘회사의 행사에 적극적으로 참여할 것’, ‘문제가 있으면 해결할 시나리오를 써볼 것’, ‘현장으로 나가서 배울 것’, ‘수다보다는 경청할 것’ 등이다. 저자가 제시하는 방법들을 통해, 나의 현주소를 확인하고 ‘인정받는 커리어우먼’들의 노하우를 적용해볼 수 있다. “이대로 그만두기에는 그동안의 노력과 능력이 아까워!” 계속 일할 힘, 다시 일할 용기, 잘나가는 여자가 될 희망을 주는 책 저자는 자신이 특별히 탁월한 능력으로 특별한 승진 코스를 밟으며 임원이 된 케이스가 아니라는 점을 강조한다. 남들이 하는 시기에 결혼하고, 두 아이를 낳아 길렀다. 현대의 여성들이 고민할 만한 모든 고민 앞에서 자신도 경력단절의 위기를 겪었다고 고백한다. 그러나 조직에서 리더로 성장하여 기업가가 되고 싶다는 꿈이 있었고, 굴곡은 있었으나 그 길을 향해 가고 있다. 그래서 이 책에서는 시종일관 여자 후배들을 바라보는 따뜻한 시선을 느낄 수 있다. 세상은 점점 더 여성의 섬세함과 노동력을 더욱 필요로 한다. 특히 50대 여성들에게 추천할 만한 특수한 직업군도 생겨나고 있으며, 앞으로는 N개의 직업을 가지는 세상이 올 것이다. 이런 시대에 단지 누군가의 엄마로만 살기에는 여성들의 노력과 능력이 너무 아깝다. 얼마든지 일하고, 일한 만큼 성취감과 보람을 느끼는 삶을 살 수 있기 때문이다. 그래서 이 책은 워킹맘들이 어떻게 회사에서 인정받을 수 있는지, 어떻게 아이에게 더 좋은 영향을 미치는지도 알려준다. 커리어 로드맵이란 거창한 것이 아니다. 내가 원하는 것이 이 회사에서 앞으로 10년을 더 일하는 것인지, 프리랜서로 독립하는 것인지, 전직을 하는 것인지, 정말로 자신이 원하는 목표를 세우고 인생의 변곡점이 생길 때마다 돌파할 수 있는 밑그림을 그리는 것이다. 그래서 이 책은 단순히 ‘일 잘하는 법’을 알려주는 데 그치지 않고 ‘나는 지금 왜 일하는가’라는 의미를 되새기게 한다. 그로 인해 오늘 하루 지치고 힘들었다면, ‘다시 힘차게 일할 힘’을 얻을 것이다.