회사는 당신의 현재에 관심이 없다! 대기업 인사담당자의 독한 충고『회사는 미래의 당신을 뽑는다』. 7년간 대기업 인사담당자로 일하고 있으며, 현재 스펙에 목숨 거는 청춘들을 목숨 걸고 뜯어 말리는 청춘 멘토로 활동 중인 저자 이은영이 자신이 일하며 수없이 보아온 맹목적인 취업준비에 대한 ‘극약처방’을 담은 책이다. 저자는 회사와 취업 준비생 간의 생각차이를 한마디로 정리하자면, 취업 준비생은 스펙을 통해 ‘현재’를 말하려 하고, 회사는 그 사람이 살아온 궤적을 통해 ‘미래’를 준비한다고 이야기한다. 이를 통해 단순한 차이만 제대로 알아도 취업준비의 목적과 방향을 재설정할 수 있으며, 보다 성공적인 취업이 가능하다는 것을 알려준다.

저자 : 이은영 저자 이은영은 대기업에서 인사담당자로 일하고 있다. 회사에서는 일에 대한 열정이 넘치다 못해 과해서 ‘부담스러운 부하직원 1호’로 꼽히며, 회사 밖에서는 ‘열정과다 1호’, ‘부러움 대상 1호’, 특히 자기계발 안 하는 사람들에게 ‘스트레스 유발자 1호’로 불린다. 현재 스펙에 목숨 거는 청춘들을 목숨 걸고 뜯어 말리는 청춘 멘토로 활동 중이며, 화성에 살고 있는 취업준비생들과 금성으로 보내진 인사담당자와의 소통을 위해 오늘도 고군분투하고 있다. 대한민국 최고의 동기부여가를 꿈꾸는 저자는 시간이 갈수록 기대되는 미래를 위해 오늘도 꿈이 시키는 일에 열정을 쏟아붓고 있다. 저서로는 《여자의 물건》이 있다.

프롤로그 _ 회사는 미래의 당신을 예측하여 당신의 미래를 산다 1장 인사담당자는 이런 사람과 일하고 싶다 인사담당자도 사람이다 서류전형의 당락을 좌우하는 작은 실수들 이름 보고 대학 가니 행복하던가 스토리가 있는 자기소개서는 담당자의 마음을 울린다 스펙에 대한 인사담당자의 솔직한 뒷담화 회사는 이런 사람과 일하고 싶다 준비는 아무도 빌려주지 않는다 2장 인사담당자만 아는 면접의 기술 면접, 그것이 알고 싶다 면접의 5가지 조건 모범답안은 독이다 인사담당자를 당황스럽게 하는 면접 테러리스트들 면접은 취업의 막판 뒤집기 나를 돋보이게 하는 면접의 7가지 매너 연애하듯 면접 보기 3장 인턴을 향한 인사담당자의 수다 인턴에게 들려주는 스타벅스 이야기 바꿀 수 있는 것을 바꿔라 인턴기간 중 반드시 해야 할 일 이런 인턴, 진짜 싫다 진로 고민하느라 바쁜 인턴들 인턴에서 멈추는 사람 인턴에서 성장하는 사람 4장 당신이 바라는 회사는 생각과 다르다 신입사원의 3가지 착각 꿈꾸는 사람들과 어울려라 세상이 붙여준 이름을 거부하라 벌써 이직을 말하는 그대에게 멋지게 프레젠테이션하는 신입사원을 꿈꿨는가? 첫 월급을 타면 가장 하고 싶은 일 신입사원 때 알았더라면 좋았을 것들 5장 회사가 찾는 인재, 인재가 찾는 회사 끊임없이 회사가 좋다고 말하라 팀을 이끄는 미래의 자신을 상상하라 내 삶의 빅 픽처는 무엇인가 직장인, 갖고 싶은 물건은 과감히 탐하라 무엇을 할 때 가장 즐거운가 팍팍한 사회생활을 위로하는 힐링 아이템 회사 이름만큼 유명한 자신이 되라 대체 불가능한 사람이 되라 회사가 미래다

공채 기간이 되면 비등비등한 스펙의 입사지원서가 쏟아져 들어온다. 입사지원서에 적힌 스펙을 보면 극히 일부를 제외하고는 정말이지 별반 차이가 없다. 그런데도 누구는 합격하고 누구는 탈락한다. 사실 어느 정도의 요건만 충족하면 스펙은 무의미해진다. 그러면 취업의 당락을 가르는 결정적인 차이는 무엇일까?
대기업 인사담당자로 근무하면서 다양한 경우를 봤지만 이것 하나는 확실하다. 회사와 여러분의 시각이 달라도 너무 다르다는 점이다. 여러분은 ‘현재’를 말하려 하고, 회사는 여러분의 ‘미래’를 듣고 싶어한다. 회사 입장에서는 그 사람의 준비된 토양만 확인된다면 충분하다. 입사 후 어차피 연수와 교육, 오랜 훈련을 통해 그 기업에 맞는 사람으로 가꿀 것이기 때문이다. 특히 대기업의 경우 회사의 비전과 색깔에 동화될 수 있는 사람을 원한다. 이러한 시각의 차이를 좁힌 사람이 최종 합격할 확률이 높다.
스펙을 통해 ‘현재’를 어필하려 하기보다는, 비전과 꿈을 이야기함으로써 당신의 미래를 보여줘라. 회사가 원하는 게 바로 이것이다.
당연한 이야기라고? 몰라서 스펙에 매달리는 게 아니라고? 내가 만나본 후배들의 99퍼센트가 이런 현실을 제대로 모르고 있었고, 아니 그전에 내가 취업준비생이었을 때도 사실 이런 시각차 자체를 아예 인식하지 못했다. 알려주는 선배가 있었더라면 내 인생의 낭비를 얼마나 많이 줄일 수 있었을까, 생각할수록 아쉽다.
- 프롤로그 중

대졸공채 신입사원 모집기간이 되면 각 계열사에서 차출된 인사담당자들은 한 장소에 집결된다. 그리고 한 방에 갇힌다. 그 방에서 탈출해 퇴근하는 방법은 수천 장의 자기소개서를 모두 읽어 선별을 마치는 길밖에 없다.
그런데 서류전형을 진행하다 보면 의외로 회사 이름이 잘못 쓰인 지원서를 많이 볼 수 있다. 예를 들어 LG전자에 지원서를 냈는데 자기소개서 중간에 ‘삼성전자’라고 쓰여 있고, 롯데마트에 제출한 지원서에 ‘이마트’라고 적혀 있는 식이다. 수십 곳의 회사에 묻지마 지원을 하다 보니 본문에 들어간 회사 이름을 수정하지 않은 채 지원서를 제출하는 것이다.
이런 자기소개서는 당연히 100퍼센트 탈락이다. 맞춤법의 오류나 오타도 마찬가지다. 아무리 인사담당자의 마음을 훔칠 정도로 잘 쓴 지원서라도 탈락할 가능성이 매우 높다. 왜 그럴까? 여기에는 지원자의 기본적인 태도와 자질 때문만이 아니라 좀 더 실질적인 이유가 있다.
서류전형에 합격한 지원자들은 앞으로 몇 번의 면접전형을 거치게 된다. 그리고 그 과정 중에는 임원 면접도 포함되어 있다. 면접 시 임원들의 책상에는 지원자의 자기소개서가 올려진다. 그런데 임원이 우리 회사가 아닌 다른 회사의 이름이 버젓이 들어간 지원서를 발견한다면 어떻게 될까? 게다가 그 회사 이름이 경쟁사라도 되는 날에는 날벼락이 떨어진다. 특히 동일 업종의 경우 자기소개서 항목이 비슷하기 때문에 전에 써놓은 내용을 그대로 붙여넣는 사람이 많다.
입장을 바꿔서 생각해보라. 우리 회사 지원서에 경쟁사 이름이 쓰여 있다면 어떤 기분이 들겠는가? 점점 임원의 심기는 불편해지기 시작한다. 이런 와중에 오탈자 및 틀린 맞춤법이 보이기 시작한다면 상황은 더욱 심각해진다. 면접 후 바로 인사담당 부장이 불려갈 게 뻔하다. 임원에게 한소리 들은 부장은 인사담당자들을 소집한다. “지원서를 졸면서 읽었느냐, 지원자들 수준이 왜 이러냐!” 등 한바탕 난리가 예상된다. 회사원이라면 누구라도 상사를 화나게 만들고 싶지 않다. 그래서 우선적으로 회사 이름 오류, 오타, 맞춤법 실수가 많은 지원서는 당연히 1차 탈락 기준이 된다.
- ‘서류전형의 당락을 좌우하는 작은 실수들’ 중

당신이 막연히 스펙 열풍에 편승해 토익을 준비하고, 봉사활동을 하고, 어학연수를 다녀오고, 공모전 수상 경력이 있어도 인사담당자들 눈에는 그저 평범한 스펙일 가능성이 높다. 요즘 인사담당자들은 최강의 스펙을 자랑하는 지원자들을 만나도 그저 무덤덤할 뿐이다. 화장발, 성형발, 조명발에 이은 스펙발에 이미 여러 번 속았기 때문이다. 그래서 스펙이 아닌 지원동기 및 포부를 눈여겨본다.
지원동기 및 포부는 회사 이름이 아닌 본인이 하고 싶은 직무를 구체적으로 알고 있어야 제대로 작성할 수 있다. (…)
당장 취업이 절박한 우리들은 입사만 하면, 저 회사에만 들어가면 천국의 문이 열리고, 불행 끝 행복이 시작될 것 같다. 하지만 어렵게 들어온 회사를 1년 이내 그만두는 신입사원의 비율은 평균 30퍼센트를 웃돈다. 열 명 중 세 명은 자발적으로 회사를 나가는 것이다. 왜 그럴까? 그들에게 무슨 일이 생긴 걸까? 그들이 맹목적으로 ‘저 대학에 들어가고 싶다’며 공부하던 고3 시절과 똑같은 식으로 취업을 준비했기 때문이다. 하지만 정작 입사를 하면 전공이 맞지 않아 방황

공병호, 구글러 김태원, 서수민 PD 등 이 시대 멘토들의 강력 추천 ★★★★★ 단언컨대, 취업에 관한 가장 리얼한 생각! 취업을 준비하는 전혀 새로운 시각을 제시한다! 7년간 대기업 인사담당자로 일하며 수없이 보아온 맹목적인 취업준비에 대한 ‘극약처방’을 담은 책이다. 매년 공채와 인턴십을 진행하면서 저자는 회사와 취업준비생들 간의 엄청난 시각 차이를 온몸으로 실감한다. 그런데 신기하게도 대다수 취업준비생들은 그 단순한 차이를 제대로 인식하지 못해 온갖 ‘카더라 통신’과 ‘스펙 열풍’에 시달린다. 회사와 취업준비생 간의 생각 차이를 한마디로 정리하자면, “취준생은 스펙을 통해 ‘현재’를 말하려 하고, 회사는 당신이 살아온 궤적을 통해 ‘미래’를 준비하고자 한다”는 것이다. 그렇다면 취준생 입장에서는 준비해야 할 것이 크게 달라진다. 만점짜리 토익점수보다 자기소개서의 ‘입사동기 및 포부’가 더 중요할 수 있다. 실제로 저자도 입사지원서를 선별할 때 인사담당자들이 가장 눈여겨보는 항목이 ‘입사동기 및 포부’이며 토익점수나 각종 자격증은 참고사항이거나 합격선이 생각보다 낮다고 말한다. 둘의 시각 차이를 적용해보면 이는 당연한 일이다. 회사 입장에서 신입사원 채용은 ‘기업의 미래를 준비하기 위함’이지, 최강 스펙을 자랑하는 천재군단을 모집하기 위함이 아니다. 그렇다면 회사가 지원자들의 스펙을 굳이 참고하는 이유는 무엇일까? 스펙사항을 통해 지원자의 성실도와 대인관계, 협동심 등을 판단해 미래를 준비하기에 가장 적합한 인재를 가려내기 위해서다. 이렇듯 단순한 차이만 제대로 알아도 취업준비의 목적과 방향을 재설정할 수 있으며, 보다 성공적인 취업이 가능하다. 저자는 이 책에서 이런 극명한 차이를 조목조목 짚어가며 독한 충고를 가감 없이 던지고, 미래 가치를 높이기 위해 준비할 것들과 더불어, 취업준비생이 묻고 인사담당자가 답하는 리얼한 Q&A도 함께 제시한다. ● 인사담당자가 떴다! 해가 갈수록 취업난은 심각해지고 취업준비생들의 마음은 날로 무거워져 간다. 치열한 경쟁 속에서 스펙 한 줄 더 쌓으려다 보니 복사와 잡무가 대부분인 인턴십, 어처구니없이 큰돈이 드는 자격증 시험 등에 생각 없이 몸을 날리는 경우도 많다. 반면 기업에서는 뽑을 인재가 없다고 아우성이다. 지원자는 넘치지만 회사가 원하는 인재는 드물다. 이러한 간극은 어디서 비롯되는 것일까? 현재 대기업 인사담당자인 저자는 7년 동안 매해 채용 전쟁을 치루며 취업준비생과 인사담당자의 엄청난 차이가 있음을 깨닫는다. 취업준비생들이 몰라도 너무 모르는 것이다. 취업준비생들이 열중하는 스펙은 회사 입장에서 보면 경력사항의 한 줄일 뿐이다. 오히려 스펙만 쌓느라 놓쳐버린 것이 많았다. 그래서 인사담당자가 떴다. 이 책 《회사는 미래의 당신을 뽑는다》는 현직 대기업 인사담당자가 몸으로 겪은 취업에 관한 모든 이야기를 담았다. 취업준비생이 놓친 것, 잃은 것, 버릴 것 등 촌철살인의 독한 충고가 가득하다. ● 회사와의 생각의 온도차를 줄여라! 취업준비생이 말하는 스펙은 현재의 상황이다. 반면 회사가 듣고 싶어하는 것은 ‘미래’다. 비전과 꿈을 통해 미래를 이야기하는 것이 회사가 바라는 것이다. 이 차이점에 주목한 이 책은 단순한 취업준비서가 아니라 미래를 이야기하는 방법을 알려주기 위한 것이다. 그래서 자소서부터 시작해 직장인이 된 이후까지 취업의 전반적인 이야기를 담았다. 현재만이 아니라 다음 단계까지 친절히 설명하며 인생의 큰 그림을 그려볼 수 있게 한다. 큰 그림이 없다면 입사를 하고서도 자발적으로 퇴사를 하여 다시 취업에 나설 수 있기 때문이다. 현재 신입사원 10명 중 3명이 회사를 그만두는 상황에서 이는 과장된 걱정이 아니다. 이 책은 취업준비생들이 열심히 노력해서 준비한 것이 헛되지 않길 바라는 마음에서 쓰였다. 인사담당자의 눈으로 본 리얼한 취업 이야기는 자소서를 쓰기 전, 면접을 보기 전에 큰 힘이 될 것이다.