일본의 정신병리학자이자 저술가로 활동 중인 사이토 시게타의 '느낌좋은 사람'이 되기 위한 지침서. 이미지 메이킹은 '느낌좋음'과 '느낌없음'의 차이에서 승패를 나눈다며 "좋은 느낌을 주는 것은 첫째도 연습,둘째도 연습"이라고 말했다. 알고 있지만 실천하기 쉽지 않은 내용들을 묶었다.

지은이 하타케야마 요시오 경영 컨설턴트. 일본 홋카이도에서 출생하였으며, 육군경리학교 본과를 졸업하였다. 그후 사단법인 일본능률협회 이사장, 부사장을 거쳐 현재 고문으로 재임중인 그는 다수의 기업, 공사, 공단 등에서 경영 컨설턴트, 간부 교육 등으로 명성을 떨치고 있다. 저서로는 『회사에서 인정받는 사람들의 5가지 습관』, 『회사는 왜 망하는가』, 『비즈니스맨 명언집』, 『이런 간부는 사표를 써라』, 『관리자 혁명』, 『사원 혁명』, 『임원 혁명』, 『사람을 기르는 100가지 철칙』, 『사람을 움직이는 철칙』 외 다수가 있다. 감수자 김승용 경영 컨설턴트. 국방부 일본국 담당 분석원, 국가고시연구학회 편집위원, <현대경제신문사>, <월간 경제저널> 편집국장주필을 역임한 그는 현재 <마케팅정보신문사> 편집국장으로 재임중이다. 또한 각종 사보에 경영과 관련된 글을 재미있게 연재하고 있으며, 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 KBS, MBC 등 각종 매스컴은 물론 대기업과 대학 등에서 명강사로 왕성하게 활동중이다. 저서로는 『이런 간부가 회사를 살린다』, 『강한 간부로 살아남는 101가지 성공노트』, 『인재 많은 회사가 불황 없다』, 『21세기 통합 마케팅 소프트』, 『제안과 회의, 정보 소프트』, 『일하는 여성이 세상을 바꾼다』, 『성공을 위한 화술 길라잡이』, 『소자본 창업으로 큰돈 버는 성공노트』, 『프리랜서로 돈 버는 이야기』 외 30여 권이 있으며, 『회사에서 인정받는 사람들의 5가지 습관』을 꼼꼼하게 감수하여 펴냈다.

하나 만나면 편안한 사람 둘 거절 잘하는 사람 셋 멀지도 가깝지도 않은 사람 넷 적응의 폭이 넓은 사람 다섯 지나치게 겸손하지 않은 사람 여섯 자신을 잘 드러낼 줄 아는 사람 일곱 스스로에게 만족하는 사람 여덟 잘 주고 잘 받는 사람

무한 경쟁의 정글에서 부(富)와 성공, 여유로운 삶을 획득하는 실천 노하우 연공서열 파괴, 성과급 시대! 젊은 직장인들의 사고가 변하고 있다. 자신의 '삶의 질'을 높이기 위해서라면 언제든지 회사를 떠날 준비가 되어 있는 것 같다. 마찬가지로 회사에서 능력을 인정받는 사람들에 대한 기준도 변하고 있다. 그렇다면 어떤 사람이 회사에서 인정받는 사람일까? 탁월한 경영컨설턴트인 저자는 그들이 인정받는 것은 엄청난 능력이나 재능이 아니라 오히려 평범하고 사소하기까지 한 작은 습관들이 모여서 이루어진 것이라고 말한다. 또한 이 평범하면서도 특별한 진리를 보통의 많은 직장인들도 실천할 수 있다고 확신하고 있다. 다만 그 방법을 모르거나 실천하지 않기 때문인 것이다. 이 책[회사에서 인정받는 사람들의 5가지 습관](국일미디어 간)은 끝을 모르는 무한 경쟁의 정글에서 부와 성공, 여유로운 미래를 보장해주는 5가지의 실천 노하우를 제공하고 있다. 습관이 바뀔 때 얻는 큰 성공의 5가지 비결! 그렇다면 회사에서 인정받는 사람들이 공통적으로 지닌 습관은 어떤 것일까? 가장 중요한 첫 번째 습관은 '재미있게 일하라'는 것이다. 적어도 생활의 절반 이상을 차지하는 회사에서 일하는 시간이 재미있다고 느껴진다면 그 사람은 성공의 문턱에 들어선 것이다. 두 번째는 '작은 습관을 고쳐라'는 것이다. 메모하는 습관이나 왕성한 호기심, 일처리의 결과를 반드시 보고하는 것 등 아주 사소한 것 같은 작은 습관의 변화가 큰 성공을 가져다줄 것이다. 세 번째 습관은 '자신의 능력을 최대한 높이는 것'이다. 능력이 향상되면 그만큼 성공하기 쉬우며, 더욱 일이 재미있어진다. 네 번째 습관은 상대방에 대해 '설득력을 가지는 것'이다. 자신의 생각을 논리적으로 정확하게 정리해서 상대를 설득할 수 있다면 큰 성취의 기쁨을 맛보게 된다. 그리고 마지막 다섯 번째 습관은 '미래를 대비하는 것'이다. 이는 더욱 경쟁이 격렬해지는 오늘날 직장인들에게 필수적인 '미래 중심'의 발상의 중요성을 강조하는 것이다. 자신의 능력을 계발할 수 있는 사람은 오직 자기 자신밖에 없다. 이 책에서 제시한 '재미있게 일하라' '작은 습관을 고쳐라' '자신의 능력을 높여라' '설득력을 가져라' '미래를 대비하라'는 5가지 습관을 몸에 익힌다면 반드시 성공적인 미래가 열릴 것이다.

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저자 소개 지은이 하타케야마 요시오 경영 컨설턴트. 일본 홋카이도에서 출생하였으며, 육군경리학교 본과를 졸업하였다. 그후 사단법인 일본능률협회 이사장, 부사장을 거쳐 현재 고문으로 재임중인 그는 다수의 기업, 공사, 공단 등에서 경영 컨설턴트, 간부 교육 등으로 명성을 떨치고 있다. 저서로는 『회사에서 인정받는 사람들의 5가지 습관』, 『회사는 왜 망하는가』, 『비즈니스맨 명언집』, 『이런 간부는 사표를 써라』, 『관리자 혁명』, 『사원 혁명』, 『임원 혁명』, 『사람을 기르는 100가지 철칙』, 『사람을 움직이는 철칙』 외 다수가 있다. 감수자 김승용 경영 컨설턴트. 국방부 일본국 담당 분석원, 국가고시연구학회 편집위원, <현대경제신문사>, <월간 경제저널> 편집국장주필을 역임한 그는 현재 <마케팅정보신문사> 편집국장으로 재임중이다. 또한 각종 사보에 경영과 관련된 글을 재미있게 연재하고 있으며, 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 KBS, MBC 등 각종 매스컴은 물론 대기업과 대학 등에서 명강사로 왕성하게 활동중이다. 저서로는 『이런 간부가 회사를 살린다』, 『강한 간부로 살아남는 101가지 성공노트』, 『인재 많은 회사가 불황 없다』, 『21세기 통합 마케팅 소프트』, 『제안과 회의, 정보 소프트』, 『일하는 여성이 세상을 바꾼다』, 『성공을 위한 화술 길라잡이』, 『소자본 창업으로 큰돈 버는 성공노트』, 『프리랜서로 돈 버는 이야기』 외 30여 권이 있으며, 『회사에서 인정받는 사람들의 5가지 습관』을 꼼꼼하게 감수하여 펴냈다.