기업문화는 직원에게 생각과 행동의 기준을 제시한다. 직원이 내린 의사결정의 총합이 그 회사의 성과와 성패를 좌우한다. 이것이 기업문화가 필요한 이유이며, 존재하는 이유이다. 「기업문화 혁신 33 사례」는 「월간 인사관리」 2023년 10월호부터 2025년 8월호까지 게재된 국내외 우수기업의 다양한 ‘기업문화 혁신 33 사례’를 담았다. 사례기업은 국내외 기업을 비롯하여 제조업·전자·IT·반도체·화학·통신·금융 등의 업종이 주류를 이루고 있으며, 규모 면에서는 국내 그룹 계열사, 외자계 기업 등 대기업이 대부분이다. 창립 초기부터 건강한 기업문화를 바탕으로 지속적인 성장을 하고 있는 기업은 물론 새로운 기업문화 도입을 통해 변화를 강화해 나가고 있는 스타트업에 이르기까지 다양한 사례를 만날 수 있다. 〈33개 사례〉 ABL생명 | CJ대한통운 | CJ올리브영 | HD현대 | KT&G | KT(대구경북광역본부) | LF | LG에너지솔루션 | LG화학 | LX인터내셔널 | 고운세상코스메틱 | 그룹엠코리아 | 놀유니버스 | 농심켈로그 | 롯데멤버스 | 롯데백화점 | 롯데홈쇼핑 | 애경케미칼 | 유니드 | 인사혁신처 | 제뉴원사이언스 | 코스알엑스 | 크래프톤 | 파수 | 포스코이앤씨 | 한국쓰리엠 | 한국조폐공사 | 한샘 | 헥토 | 현대모비스 | 현대위아 | 현대제철 | 화승코퍼레이션

저자 : 월간인사관리 편집팀 한국인사관리협회(KPI : Korea Personnel Improvement Association) 는 기업경영의 핵심인 인적자원의 효과적인 관리와 개발 육성 및 활용 등에 관한 지원ㆍ협력 활동을 주된 사업으로 1976년 2월 창립된 인사관리 전문기관입니다.

01 임직원·가족과 함께하는 가족친화 문화/ABL생명보험 02 ‘치열함·응집력·역동성’의 CJ대한통운 9求하기/CJ대한통운 03 올리브영=젊은 하고잡이 구성원들의 Playground/CJ올리브영 04 상호 존중 기반의 소통 강화 이를 통한 혁신과 도전 극대화/HD현대 05 신뢰와 소통 기반의 성과 중심 조직문화/KT&G 06 생동감 넘치는 일터 만들기, ‘더The 주니어보드’ 출범/KT대구경북광역본부 07 자기주도적·창의적 조직문화 기반 고성과 조직체계 구축/LF 08 오롯이 ‘업무’에만 몰입할 수 있는 조직문화/LG에너지솔루션 09 LG화학이 그리는 ‘The 좋은 회사’/LG화학 10 비전시스템 내재화 중심의 기업문화/LX인터내셔널 11 구성원 성장과 보호에 기반한 성장지원 조직문화/고운세상코스메틱 12 핵심가치 바탕으로 구성원의 참여와 성장 촉진/그룹엠코리아 13 놀유니버스가 만들어가는 여행의 미래가 곧 조직문화의 미래다/놀유니버스 14 즐겁고 건강한 조직문화/농심켈로그 15 구성원 주도 성장과 성과창출 문화/롯데멤버스 16 커스터마이징 기반 직무설계Job posting와 웰페어Welfare/롯데백화점 17 워라밸이 좋은, 즐거운 회사 인식 확산/롯데홈쇼핑 18 일하기 좋은 기업에서, ‘일하고 싶은 기업’으로/애경케미칼 19 신입사원부터 임원까지 서로의 ‘성장’을 독려하는 문화/유니드 20 인사 ‘혁신’처를 ‘혁신’하다/인사혁신처 21 제뉴원사이언스 문화 ‘컬처덱Culture Deck’/제뉴원사이언스 22 내일이 기다려지는 회사, 동반성장을 꿈꾸는 조직문화/코스알엑스 23 생산적 소통과 투명성의 가치로 실현하는 조직문화/크래프톤 24 창의적 사고, 자율적 협력, 지속 성장 지원하는 FIX/파수 25 현장 중심의 직원 ‘행복’과 ‘안전’을 우선시하는 조직문화/포스코이앤씨 26 신뢰를 바탕으로 서로 존중하고 포용하는 문화/한국쓰리엠 27 직원 모두가 함께하는 행복한 일터/한국조폐공사 28 한샘의 헤리티지를 담은 미션과 일하는 원칙 재정립/한샘 29 밥 한 끼가 만들어내는 진짜 헥토 문화/헥토 30 서로 다르지만 코칭으로 함께 성장하는 문화/현대모비스 31 일하는 방식 ‘위아다움’으로 만드는 변화의 여정/현대위아 32 소통과 공감의 품격 있는 건강한 조직문화/현대제철 33 여성인력 유인·유지 위한 가족친화 확대/화승코퍼레이션