토익 900점도 떨어지고, 부트캠프 수료생은 합격한다...2026년 취업시장의 '게임의 룰'이 바뀌었다 구직자를 위한 진짜 취업 가이드 『취업트렌드 2026』 출간 2025년 온라인 커뮤니티에 한 글이 화제가 되었다. 토익 900점, 학점 4.0, 자격증 10개를 보유한 명문대 경영학과 졸업생이 100곳이 넘는 회사에 지원했지만 모두 떨어졌다는 내용이었다. 같은 시기 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 수료생들의 취업률은 85%를 기록했다. 화려한 스펙과 학벌의 차이가 아니었다. 2026년 취업시장의 게임 룰 자체가 완전히 바뀌었기 때문이다. 이렇게 달라진 취업 현실을 구직자 관점에서 정리한 책이 출간됐다. 신간 『취업트렌드 2026』은 기존의 채용 트렌드 책과는 다르다. 채용 담당자들을 위한 이론서가 아닌, 당장 내일부터 써먹을 수 있는 실전 전략을 담고 있다.

저자 : 유재천 지난 10년 동안 만 명 이상의 취업준비생을 만나며 합격을 위한 솔루션을 연구했다. 기업의 채용을 분석하고 취업시장을 연구하며 취업준비생 입장에서 무엇이 중요한지 알도록 하는 데 힘쓰고 있다. 취업시장의 핵심 트렌드와 활용법을 구직자 관점으로 이 책에 담았다. POSCO에서 엔지니어로 근무했고 경영대학원에서 MBA 석사 학위를 받았다. 현재는 의미공학연구소 대표로서 취?창업을 주제로 강의 및 컨설팅에 매진하고 있다. 또한 연세대학교 겸임교수로 창업경영론, 창의성과 아이템 탐색 등의 과목을 담당하고 있다. 저서로 『직무 중심 5단계 취업 준비』 ,『취준생 컴피턴시』, 『직장인 컴피턴시』, 『말랑말랑 소프트 파워』, 『성장, 의미로 실현하라』 등이 있다. 저자 : 안시우 연세대학교 겸임교수이자 원스텝온 랩 대표. 22년간 채용 현장에서 구직자와 기업을 연결해온 취업 전문가다. 대기업·중견기업 및 공공기관 내부 평가위원 교육을 진행했으며, 30여 개 공공기관 및 금융권에서 서류·면접 평가위원으로 활동했다. 한국산업인력공단 주관 공공기관 NCS 채용 컨설턴트로 기관별 블라인드 채용 체계를 설계했으며, 공정채용우수기관인증 심사위원으로 공공기관 채용 공정성을 검증하고 있다. 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 강사 만족도 4.92점을 기록하며 강의 전문성도 인정받고 있다. '스펙보다 전략, 실력보다 준비가 취업의 답'이라는 철학으로, 기존 취업서들이 놓친 구직자 관점의 실전 노하우를 이 책에 담았다. 저서로 『취업앞에서 머뭇거리는 당신에게』, 『영어면접족보』가 있다.

프롤로그. 나는 왜 취업이 안 될까? Part 1. 2025 취업시장 진단 Chapter 1. 4년제 대졸 취업시장 현주소 Chapter 2. 세대별 채용 트렌드 변화 Chapter 3. 코로나 이후 채용시장의 새 판도 Part 2. 2026 10대 취업 트렌드 & 활용법 Trend 1. 일경험을 찾아다니는 취준생들 Trend 2. 부트캠프가 필수가 된 취업시장 Trend 3. 자격증보다 프로젝트 경험 Trend 4. 어쨌든 직무, 직무, 직무 Trend 5. 포트폴리오, 나를 증명하는 새로운 언어 Trend 6. 중고신입, 이직의 시대를 열다 Trend 7. AI를 활용한 취업 준비 Trend 8. 컬쳐핏, 조직 DNA에 맞추는 취업 전략 Trend 9. 수시채용, 기회를 잡는 새로운 공식 Trend 10. 멘탈관리, 취업의 마지막 관문 Part 3. 산업/직무별 취업 트렌드 Chapter 1. 산업별 취업 트렌드(제조업/서비스업) Chapter 2. 지금 뜨는 직무 트렌드(인문/사회/상경/어문계열) Chapter 3. 지금 뜨는 직무 트렌드(이공계열) Part 4. 취업 준비 실전 가이드 Chapter 1. 365일 전투 준비 완료 시스템 Chapter 2. AI와 함께하는 스마트 취업 전략 Chapter 3. 전략적 커리어 설계와 중고신입 로드맵 Chapter 4. 모티베이션핏 면접 완전 정복 Chapter 5. 포트폴리오로 실력 증명하기 Chapter 6. 부트캠프 120% 활용 마스터플랜 Chapter 7. 멘탈 관리, 취업의 마지막 승부처 에필로그. 2026년 당신의 취업을 응원하며

대기업 공채는 사라지고, 365일 채용 전쟁이 시작됐다 이 책이 지적하는 가장 큰 변화는 취업 시즌의 소멸이다. 과거에는 상반기와 하반기 공채 시즌에 집중해서 준비하면 됐다. 하지만 지금은 다르다. 언제 어떤 회사에서 채용공고가 올라올지 알 수 없는 '365일 취업 전쟁' 시대가 도래했다. 3월과 9월 신문 1면을 장식하던 대기업 공채 소식도 이제는 뒤 페이지로 밀려났다. 대부분의 회사가 필요할 때마다 수시로 사람을 뽑는 채용 방식으로 전환한 것이다. 더욱 놀라운 것은 채용 기준의 변화다. 신입사원을 뽑으면서도 1~2년의 직무 경험을 요구하는 '중고신입' 선호 현상이 일상화됐다. 이제 첫 직장의 중요성은 더욱 커졌다. 전략적으로 경력을 쌓아야 하는 시대가 온 것이다. 스펙 시대의 종말, 실력의 시대 도래 책에서 주목할 부분은 부트캠프의 급부상이다. 삼성이 직접 만든 SSAFY나 네이버의 부스트캠프에서 배운 비전공자들이 명문대 졸업생보다 오히려 더 잘 취업하는 현상이 벌어지고 있다. 학벌과 자격증보다 실제 프로젝트 경험이 더 강력한 무기가 되었다는 뜻이다. 이는 채용 담당자들의 선택 기준이 근본적으로 바뀌었음을 의미한다. 이력서에 나열된 스펙이 아닌, 실무에서 실제로 해낼 수 있는 능력을 보는 것이다. 마찬가지로 AI 시대에도 새로운 기준이 생겼다. ChatGPT로 자기소개서를 작성하는 것도 기술이지만, 그것이 기술이라는 뜻은 곧 채용 담당자들이 이미 AI 작성 텍스트를 구분하고 있다는 의미다. 양에서 질로, 전략적 준비의 시대 과거 취준생들은 관심 있는 회사 대부분에 지원했다. 하지만 2026년 취업시장의 트렌드는 다르다. 취준생들의 평균 지원 회사 수는 6~7개로 줄었다. 대신 그 회사들에 대해서는 철저히 분석하고 준비한다. 양보다 질로 승부하는 시대가 되었다는 의미다. 이는 이 책의 핵심 메시지와도 일맥상통한다. 더 이상 운에 맡기고 과거의 공식에 매달려서는 안 된다는 것이다. 실전 도구와 월별 로드맵으로 즉시 활용 가능 『취업트렌드 2026』은 냉혹한 현실 분석에만 그치지 않는다. 마케팅부터 ESG 전문가까지 산업과 직무별로 달라진 채용 기준을 구체적으로 제시하고, 어떤 역량을 어떻게 준비해야 하는지 단계별로 설명한다. 더불어 월별 로드맵과 실전 도구들까지 정리해, 당장 내일부터 실행할 수 있도록 했다. 이 책은 대학 취업지도 교수와 취업 컨설턴트, 그리고 무엇보다 현재 취업을 준비하는 구직자들을 위해 구직자의 입장에서 쓰여졌다. 해외 사례나 억지스러운 신조어가 아닌, 당장 써먹을 수 있는 실전 전략만 담고 있다. 2026년 취업시장은 이미 시작됐다. 변화를 읽고 전략적으로 준비하는 자만이 이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있다. 새로운 게임의 룰을 이해하는 것이 첫 번째 단계다.