해마다 2만 여명의 신규 간호사들이 의료 현장으로 나오고 있는데, 이는 의료서비스 시장에서 볼 때 큰 규모이며 절대적으로 필요한 인적 자원입니다. 한 나라의 의료서비스 질이 높으면 국민의 삶의 질 역시 높아집니다. 특히 24시간 환자 곁에서 교대 근무를 하는 간호사들의 수준 높은 간호는 사람의 생명을 살릴 수 있으며, 천하보다 귀한 사람의 생명은 그 무엇과도 바꿀 수 없습니다. 한국의 의료서비스는 이제 세계 최고라고 할 수 있습니다. 이러한 변화에 많은 영향을 끼친 것이 무한 경쟁사회 등 여러 가지 요인이 있지만 big 5 병원의 성장이 제일 크다고 할 수 있습니다. 이 병원들의 환자 쏠림 현상이 일어나는 이유 중 하나가 의료인적자원의 수준이 양적으로나 질적으로 타 병원에 비해 높기 때문입니다. 이들 병원에 간호사로 들어가기 위한 조건도 굉장히 까다로운데, 대학의 성적, 토플이나 토익의 성적이 우수한 자들 가운데서도 간호사 필기시험과 난이도가 높은 간호사 면접을 거친 재원들이 높은 경쟁률을 뚫고 들어갑니다. 또한 요즘 들어 간호사 면접이 1차 및 2차로 나뉘면서 더 강화되고 있습니다. 이처럼 big 5 병원으로의 간호사 지원자 몰림으로 인해 중소병원들의 간호사 인력 부족 현상이 발생할 수 있는데, 그 전에 간호사들의 처우개선 등을 염두에 두고 대비책을 세워야 할 것입니다. 간호사를 비용으로 보지 말고 중요 자원으로 보고 big 5병원으로 왜 졸업생 및 경력 간호사들이 몰려드는지 분석하여 개선할 필요가 있습니다. 이 책의 특징은 다음과 같습니다. - big 5 병원의 실제 면접 시험 자료를 바탕으로 하여 인적성 파트와 직무 파트로 나누었습니다. - big 5 병원이 원하는 인재상을 구체적으로 나열하였습니다. - 의료계의 이슈나 간호계의 트렌드 등 이슈와 관련된 문제들을 제시하였습니다.

제1편 BIG 5 병원의 면접 유형 PART 1. 연세대학교 의료원 Chapter 01. 연세대학교 의료원 Chapter 02. 인성 파트 Chapter 03. 실무 파트 PART 2. 삼성서울병원 Chapter 01. 삼성서울병원 Chapter 02. 인성 파트 Chapter 03. 직무 파트 PART 3. 서울아산병원 Chapter 01. 서울아산병원 Chapter 02. AI 면접 Chapter 03. 인성 파트 Chapter 05. 실무 파트 PART 4. 서울 성모병원 Chapter 01. 서울 성모병원 Chapter 02. 인성 파트 Chapter 03. 직무 파트 PART 5. 서울대학교 병원 Chapter 01. 서울대학교 병원 Chapter 02. 인성 파트 Chapter 03. 직무 파트 제2편 플러스 면접 자료