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책소개ERP 정보관리사 인사 2급 실무 적합 수험서
ERP(Enterprise Resource Planning)는 기업의 이익을 최대화하기 위해 생산, 판매, 물류, 회계, 인사 등 기업의 기간업무를 조직 횡단적으로 파악하고 전사적으로 경영자원의 활용을 최적화하는 계획과 관리를 위한 경영개념이다. 한국생산성본부가 주관하여 시행하고 있는 ERP 정보관리사는 이러한 ERP 개념을 기업의 경영에 구체적으로 실현하기 위한 정보 시스템의 관리 전문가이다.
ERP 정보관리사 시험은 회계·인사·생산·물류로 나뉜다. 2급은 ERP 시스템 운영 요원으로서 ERP 시스템 프로세서에 따라 관련 작업을 수행한다.
이 책의 특징
1. 기본적인 인사 관리의 성격과 범위를 이해하고, 인사 관리에 관한 이론과 ERP 정보 처리 및 실무 지식을 중심으로 서술하였다.
2. 출제 기준에 맞추어 핵심 개념 위주로 본문을 서술함으로써 짧은 시간 안에 숙지할 수 있도록 하였다.
3. 기출문제를 분석함으로써 실전 경험을 높이고 최신 출제 경향을 파악할 수 있도록 하였다.
4. 무료 강의 동영상(기출문제 해설)을 제공한다.
상세이미지 저자소개저자 : 유준수
ㆍ강원대학교 경영학 박사 수료
ㆍShareValueCompany 대표
ㆍ전국투자자교육협의회 강원지부 간사
ㆍ메타국제교육원 강사
ㆍ위더스원격평생교육원 강사
ㆍKT innoedu 강평전문위원
[저서]
<프라임 경영학> (2014, 북랩)
<4주 완성 매경 TEST 핵심이론 및 문제집> (2016, 에듀크라운)
목차책을 발행하면서
ERP 정보관리사 자격시험 안내
차례
Part 1 인사 이론
Chapter 01 경영 혁신과 ERP
01. ERP 시스템의 의의 및 발전 과정
02. ERP 시스템의 구축 절차
03. ERP 시스템의 도입 효과
04. ERP 시스템의 특징
05. ERP 시스템의 구성
06. 확장형 ERP 시스템(Extended ERP)
Chapter 02 인적 자원 관리의 개요
01. 인적 자원 관리의 개념 및 성격
02. 인적 자원 관리의 목표 및 내용
Chapter 03 인적 자원의 확보 및 개발
01. 직무 분석
02. 직무 평가
03. 직무 설계
04. 인적 자원의 확보
05. 인사고과
06. 인적 자원의 개발
Chapter 04 보상 관리
01. 임금 관리의 의의
02. 임금 수준
03. 임금 체계
04. 임금 형태
05. 임금 피크 제도(Salary Peak System)
Chapter 05 복지후생과 4대 보험
01. 복지후생의 의의
02. 카페테리아식 복지후생
03. 퇴직연금의 비교
04. 4대 사회보험
Chapter 06 소득세와 연말정산
01. 소득세 개요
02. 종합소득세 산출세액의 계산
03. 연금소득과 퇴직소득의 과세 방법
04. 원천징수
05. 연말정산
학습문제
Part 2 인사 실무
Chapter 01 ERP 인사 실무의 기초
01. iCUBE-핵심ERP ver.2017 프로그램 설치 매뉴얼
02. DB 백업 방법
Chapter 02 시스템관리 프로세스
01. 시스템관리
02. 회사등록
03. 사업장등록
04. 부문 및 부서등록
05. 사원등록
06. 사용자권한설정
07. 시스템환경설정
Chapter 03 인사/급여관리
01. 기초환경설정
02. 인사/급여관리 실무Ⅰ
03. 인사/급여관리 실무Ⅱ
Chapter 04 세무관리
01. 세무관리 흐름도 및 메뉴
02. 원천징수이행상황신고서
03. 지방소득세특별징수명세/납부서
Chapter 05 전표관리
01. 전표관리 흐름도 및 메뉴
02. 회계연결계정과목등록
03. 계정과목설정
04. 소득자별계정유형설정
05. 전표집계및생성
Chapter 06 일용직관리
01. 일용직관리 메뉴
02. 일용직사원등록
03. 일용직급여지급일자등록
04. 일용직급여입력및계산
Part 3 실무 기출문제
2016년 4회 기출문제(2016. 07. 23)
2016년 5회 기출문제(2016. 09. 24)
2016년 6회 기출문제(2016. 11. 26)
부록 근로기준법 |
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